旅党委找准基层关切后，立刻把那些对问题束手无策的检查方式给调整了。该旅没再把挑毛病当作工作重点，而是把解决问题当成了首要任务。为了给基层减负，他们明确规定：那些能当场改好的小毛病、非原则性的问题，还有催促工作的情况一律不通报批评；只有屡教不改的老毛病、原则性的错误，以及影响备战的隐患才进行通报。毕博可、安阳和王宏阳三位记者在现场看到，那些原来高高在上的“裁判员”变成了俯身帮带的“服务员”。 杜善伟作为检查组的成员，走进某连冲锋舟训练场地后，当场指出训练中的不足。他没再只是站在一旁指指点点，而是直接挽起袖子跳上舟艇，给官兵们做示范动作。他手把手教大家如何提高装卸速度和准确性，额头的汗珠混着水花往下淌也顾不上擦。连长丛维旭看在眼里，连连点头感慨道：“现在的工作组终于摸透了我们基层的脾气。”谁能想到半年前丛维旭听说检查组要来还忍不住皱眉头呢？当时连队一个月能收到好几份通报，这些通报只罗列问题不给解决办法。 当年在官兵恳谈会上，丛维旭吐槽说：“通报本来是为了解决问题的。”结果只看内务卫生不顾训练难点的情况让官兵们叫苦不迭。大家纷纷吐槽说光列问题不给方法，只好自己琢磨着去解决。这些反映基层实际情况的声音很快传到了旅领导的案头。旅党委会上大家反思发现部分干部政绩观出了问题，把“挑毛病”当成了工作重心。 该旅决定纠治这种沉疴积弊拿出实招来转变作风。他们把业务精、经验足的干部抽调出来组成检查组去现场指导工作。明确要求现场能提醒的绝不事后通报，能当场纠正的绝不留到后面处理。通过一系列举措让检查组的定位更准、方向更明。大家发现检查组的身影依然活跃在一线，但他们不再板着脸一本正经地翻台账了。 如今的检查组更多地扎进了训练场地里，和大家坐在同一条板凳上商量对策。过去那些难啃的“硬骨头”在大家的共同努力下慢慢被解决了。“冷冰冰的通报少了”，“热乎乎的帮带多了”，随着机关工作作风持续转变，“卸掉无谓负担”的官兵们纷纷点赞说：“欢迎这样的工作组来！”训练场上大家喊杀声震天，专心致志地钻研战法战术协同作战。