2025年二季度以来，包钢股份工程服务公司电气自动化部党支部发现部分职工积极性下降、沟通时烦躁。问题主要是临时抢修打乱生物钟和技术更新压力大。党支部书记赵强决定把暖心工程做好，以解决职工的问题。 给李映雪、陈念华等人拍摄的照片中显示，休息室里有一杯热茶在书记赵强手里。赵强坐到老李身边关切地问道：“李师傅，这几天看你有点疲惫，是不是又熬夜研究新系统了？”老李实话实说：“说实话，我真有点睡不着觉。新系统参数设置比老设备复杂十倍，我熬了好几个晚上看资料，还是怕操作不当影响生产。”这个场景正是包钢股份工程服务公司电气自动化部党支部深入一线和职工唠嗑的写照。 他们还在这个季度发现51名党员中有一些情绪低落的情况。针对这个问题，他们决定启动“暖心工程”，通过恳谈会、心声角和心理气象员等方式解决职工的烦恼。在交接班间隙召开的恳谈会上，倒班班长老张反映出了他们班组经常四班两倒排班的困难，有时候遇到紧急抢修还要兼顾家庭事务。工会主席把他请到专门设置的“心声角”，让他说出心里话。 电气自动化部党支部还创新建立了“心理气象员”制度，让党员骨干当起了“情绪观察员”。电气二段党员小武发现小周总是叹气发呆走神，就向支部反映情况。支部协调工会帮小周申请了困难补助并调整班次让他能安心照顾家人。 当小刘在工作中连续两次失误后变得沉默寡言时，工会主席把他请到心声角倾听他内心深处的担忧。“我怕再出错影响生产，晚上都睡不着觉。”他说。支部立刻安排技术骨干一对一帮扶小刘，并帮他申请心理疏导课程。 这一系列暖心举措让职工们感到组织的温暖和关心。一次突发电气故障抢修中班组职工沉着应对并高效完成处置任务保障了生产线零延误运行。工作状态和作业质量同步提升证明了“暖心工程”的实效。 从“唠嗑”倾听诉求到恳谈会解决问题，从“心声角”一对一帮扶到“心理气象员”常态观察，包钢股份工程服务公司电气自动化部党支部用一件件实事撑起了一把坚实的“情绪防护伞”。这个工程服务公司电气自动化部党支部也成了职工们的“暖心后盾”，组织凝聚力更强了。