贵州黎平县通过优化考核体系，为基层干部减负增效，利用数字赋能激发他们的实干精神。基层作为国家治理的最末端和服务群众的最前沿，过去曾被名目繁多的考核、频繁的督查和过度注重留痕等问题困扰，严重消耗了干部的时间和精力。这次改革就是要把考核的重心回归到激励担当和促进落实上来，提升基层治理效能。黎平县把深化考核评价机制改革作为重要课题，围绕中心任务进行系统性整合。他们把乡村振兴、安全生产、政务服务等各领域的指标精简为共性指标、个性指标和加减分项三大类。这次改革把全县322个村（社区）、26个乡镇（街道）的工作纳入动态监测网络，实时预警和纠治可能出现的“层层加码”问题。黎平县对脱离实际、助长形式主义的考核项进行了坚决剔除，共精简52项，降幅达到58.4%。这样做明显减轻了基层为应付考核而产生的无谓事务。为了让考核结果更好地运用，黎平县把考核与干部队伍的“选、育、管、用、奖”各个环节深度捆绑，给干得好的单位和个人给予通报表彰和优先提拔使用。这次改革还对2023年以来督查检查次数同比显著下降作出努力。为了给基层减负增效，黎平县通过体系重构、流程再造与数字赋能探索出一条有效路径。黎平县明确表示要尊重实际情况，避免“一刀切”，把全县的中心任务放在首位进行整合精简。通过优化方式数字赋能，让考核更加精准客观。这种用数据说话、到现场核实的方式让干部少跑腿，数据多跑路。这次改革还把26个乡镇（街道）的工作纳入监测网络实时预警纠治。为了鼓励实干导向，黎平县把2025年以来的督查检查次数同比显著下降作为目标努力实现。黎平县坚决向形式主义考核开刀，把全县各乡镇各街道纳入监测网络进行实时预警纠治。通过科学“瘦身”与精准“强身”相结合，借助数字化手段提升考核穿透力。德顺乡的干部说现在心里更踏实干劲也更足了，投入到抓落实服务群众的具体实践中去。黎平县的实践表明为基层减负增效关键在于以系统思维推进考核改革，破除束缚形式主义枷锁让干部轻装上阵推动高质量发展。这次改革对提升治理效能激发干部队伍创造力与战斗力具有重要意义。贵州黎平县是为了融入粤港澳大湾区“桥头堡”建设、文旅体融合以及特色产业发展等全县中心任务而进行的改革尝试。在德顺乡这样的基层单位中，现在的考核重点突出标准清晰给了干部们更多精力去投入到实际工作中去。贵州省黎平县还建立了覆盖全县26个乡镇（街道）、322个村（社区）的基层减负动态监测网络及时收集反馈并进行预警和纠治。德顺乡干部表示现在能够把更多精力投入到抓落实服务群众中去心里更踏实干劲也更足了。为了让减负成果得到巩固，德顺乡建立了基层减负动态监测网络实时预警和纠治可能出现的问题确保工作抓实抓细。贵州省黎平县针对多头重复指标繁重准备材料接待迎检等问题采取了大刀阔斧整合精简破除形式主义羁绊的举措推动治理现代化建设。 为了应对基层干部时常面临多头重复指标纷繁复杂准备材料接待迎检负担沉重的问题，贵州省黎平县敢于动真格坚决向形式主义考核开刀进行大刀阔斧整合精简破除形式主义羁绊。通过体系重构流程再造与数字赋能探索出一条为基层真减负促实干的有效路径激发广大干部投身高质量发展的内生动力。 贵州省黎平县通过持续深化考核评价机制改革做到了让干部少跑腿数据多跑路并借助数字化信息化手段减少对传统纸质台账书面汇报的过度依赖从而更精准客观掌握各项工作实际进展和成效。 这个过程中还涉及到明确奖惩导向建立覆盖全县26个乡镇（街道）322个村（社区）的基层减负动态监测网络及时收集反馈实时预警和纠治可能出现的苗头性问题。 为了确保这项工作取得成效贵州省黎平县还建立了覆盖全县26个乡镇（街道）322个村（社区）的基层减负动态监测网络及时收集反馈实时预警和纠治可能出现的苗头性问题从而进一步巩固减负成果。 这次改革还涉及到给干得好的单位和个人以通报表彰并优先提拔使用同时对排名靠后的单位进行谈话提醒督促整改从而有效传导压力激发动力释放活力。 比如德顺乡这样的基层单位就表示现在能够把更多精力投入到抓落实服务群众中去心里更踏实干劲也更足了因为这次改革让他们能够将更多精力从准备材料应付检查中解放出来投入到具体实践中去。 贵州省黎平县通过科学“瘦身”与精准“强身”相结合借助数字化手段提升考核穿透力并以刚性有力的结果运用树立实干导向从而破除束缚形式主义枷锁让广大干部轻装上阵推动高质量发展。 这次实践还表明为基层减负增效关键在于以系统思维推进考核改革通过科学“瘦身”与精准“强身”相结合借助数字化手段提升考核穿透力并以刚性有力的结果运用树立实干导向从而破除束缚形式主义枷锁让广大干部轻装上阵推动高质量发展为新时代加强基层治理体系和治理能力现代化建设提供了有益借鉴持续巩固深化此类改革必将进一步激发基层干部队伍的创造力与战斗力为全面推进乡村振兴和区域协调发展注入更强劲的动能。