咱们先把话说回来，这事儿起因是在2015年的一次事业单位招聘。射洪市人力资源和社会保障局最近公布了对一个资格争议事件的复核结论，决定维持考察不合格的判定，原因是考生税某某学习经历时间有重叠。 复查组把档案都翻了一遍，还对照了当年的招生政策，确认税某某在报考成人大专时还是全日制中专的在校生。这就跟《教育部关于做好2015年全国成人高校考试招生工作的通知》以及四川省和遂宁市的相关文件撞了个正着，因为政策明文规定只能是非在校生才能报考成人高校。所以射洪市卫生健康局依据档案资料认定不合格，这事儿很有政策依据，没啥问题。 对于大家关心的资格审查程序，工作组说他们实行了全过程审核。网上报名那会儿让大家签了承诺书，等考试通过了再去查档案原件。这种分段检查既不耽误事儿，又能把关键的地方查得很细，完全符合事业单位的规定。纪检部门全程盯着递补人员的确定工作，保证了流程透明。 这次招了个岗位吸引了52个人报名，最后44人参加了笔试。笔试是遂宁市统一组织的，面试是射洪市搞的，从头到尾都没收到过投诉。经过核查，根本不存在所谓的“萝卜招聘”，说明招考挺公平的。 最有意思的是射洪市教育招生考试委员会办公室之前开的证明被撤了。那个证明说税某某符合报考条件，结果被发现跟2015年的政策有冲突。现在射洪市教育局已经按程序把这证明作废了，还处理了当时的责任人。 工作组跟税某某当面说了这个事，给他解释了政策依据，他也表示接受。射洪市那边说以后还会继续坚持公平公正的原则。这次通报算是告诉咱们一个理儿：事业单位招人得讲规矩、守程序才行。只有在执行政策上不打折扣、监督不留死角，选人用人才能让人信得过。