在高质量发展新阶段，东西部人才资源配置面临新课题。
随着成渝地区双城经济圈建设深入推进，成都作为西部重要增长极，新兴产业快速发展带来旺盛人才需求。
统计显示，"十四五"期间已有267万青年人才选择扎根成都，但高端人才特别是科技领军人才仍存在结构性缺口。
此次招才引智活动具有三个显著特点：一是岗位含金量高，提供80万至150万元年薪的顶级职位，配套科研启动经费和平台支持；二是产业导向明确，聚焦人工智能、先进能源等11个千亿级产业链；三是服务保障完善，为引进人才提供全方位政策支持。
分析认为，成都对高端人才的吸引力主要来自三方面优势：产业基础方面，已形成电子信息、装备制造2个万亿级产业集群；生活环境方面，连续17年获评"中国最具幸福感城市"；政策支持方面，构建了从落户安居到创业扶持的全链条服务体系。
从区域发展角度看，此次活动体现了东西部人才流动的新趋势。
长三角地区作为传统人才高地，正与西部新兴增长极形成良性互动。
专家指出，这种跨区域人才合作既有利于优化全国人才资源配置，也能促进区域协调发展。
活动现场将设置两场产业链专场招聘会和多场综合招聘会，采取"现场面试+政策咨询"的一站式服务模式。
值得注意的是，主办方还准备了具有成都特色的新春礼盒，通过文化符号增强人才引进的情感纽带。
人才是城市发展的第一资源。
成都此次组团赴杭州招才引智，不仅是一场规模宏大的招聘活动，更是一座创新之城向外界发出的明确信号——在新一轮发展中，成都正以更加开放的姿态、更加有力的举措，汇聚各类人才为城市发展注入新的动能。
随着越来越多高端人才的加入，成都必将在推进新质生产力发展、构建现代产业体系的道路上迈出更加坚实的步伐，为西部地区高质量发展作出更大贡献。