春节后正是企业招聘和求职者找工作的关键时期。如何有效对接供需双方——提升就业服务的精准度——成为基层就业工作的重要课题。垎塔埠街道通过建立"创联工作室"这个创新平台，在实践中探索出了新的解决方案。 街道在组织招聘会前，主动深入辖区调研，系统掌握企业用工需求和求职者就业意愿，以此精准邀约金福莱克斯、山东正凯新材料、泰盈科技、爱尔眼科等4家重点企业参会。这种"先调研、后邀约"的做法改变了传统招聘会"广撒网"的模式，使参会企业和岗位设置更贴近本地求职者的实际需求。招聘会推出的技术工、销售、客服、管理等30余个岗位，充分说明了精准对接的成效。 为提高参与度和对接效率，街道工作室提前通过社区网格群、零工市场等渠道发布预告，进行全方位预热。这一举措有效扩大了信息传播的覆盖面，使具备对应的技能的求职者能够提前了解岗位信息，有针对性地参加招聘会。现场人气旺盛、对接高效的成果，正是精准预热的直接体现。 本次招聘会突破了传统"招聘即完成"的单一模式，构建了"全链条"就业服务体系。现场除企业招聘区外，还设置了政策咨询、职业指导、技能培训报名等服务区域。工作人员针对求职者关心的创业贷款、社保缴纳等问题进行解答，并提供个性化的职业规划建议。累计发放宣传资料130余份、提供政策咨询120人次，这种"一站式"服务理念已经落到实处，有效降低了求职者的信息获取成本。 招聘会还重点关注返乡人员、就业困难人员等群体，通过精准服务和贴心指导，使40人达成初步就业意向。这一成果不仅数字可观，更体现了基层就业服务的温度和担当。 从更深层看，"创联工作室"的建立和运作反映了基层在创新公共服务供给方式上的积极探索。"以创为引擎，以联为纽带"的理念，将被动的服务转变为主动的服务，将分散的资源整合为有序的对接，这种转变对于提升基层治理效能具有示范意义。 垎塔埠街道社会保障部门表示，下一步将总结本次活动经验，推动招聘会常态化举办，计划每季度开展主题专场活动。同时，街道还将探索线上服务升级，深化对重点群体的帮扶力度，建立意向人员的跟踪回访机制，确保就业服务的连续性和有效性。这些举措表明，基层就业服务正在从"一次性"向"全周期"转变，从"被动应对"向"主动服务"转变。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。把岗位送到居民身边——把政策与培训嵌入服务流程——把供需对接做细做实，才能真正打通就业服务"最后一公里"。从一场专场招聘会出发，推动机制化、常态化、数字化的就业服务体系建设，将为更多劳动者打开发展通道，也为企业与城市注入更持久的活力与信心。