在当前经济复苏与就业压力并存的背景下，跨区域劳务协作成为破解用工难与就业难双重困境的重要途径。
四川省广元市利州区主动作为，将招聘会办到甘肃省陇南市群众“家门口”，实现了劳动力资源与岗位需求的高效匹配。
问题与背景 随着产业升级和区域经济协同发展，中西部地区企业对技术工人和服务业从业者的需求持续增长，但信息不对称、地域限制等因素导致供需对接不畅。
与此同时，外出务工人员面临返乡就业意愿增强与本地岗位供给不足的矛盾。
原因分析 本次招聘会成效显著，源于三方面创新：一是前期通过“大数据+网格化”精准掌握文县劳动力技能水平和就业意向；二是联合当地政府开展职业指导、技能培训等配套服务，提升求职者竞争力；三是企业推出弹性工时、学徒培养等差异化方案，降低就业门槛。
影响与成果 活动不仅当场促成330人达成就业意向，更形成长效合作机制。
利州区与文县共建“岗位需求共享库”和“劳动力资源信息库”，为后续“云招聘”、校企合作奠定基础。
部分企业如月之初母婴护理公司计划在当地设点，进一步延伸就业服务链条。
对策与展望 利州区人社局负责人表示，未来将深化与陇南、汉中等地的劳务协作，通过“就业直通车”“直播带岗”等模式扩大覆盖面。
专家指出，此类跨省协作既缓解东部地区“用工荒”，也为中西部劳动力提供就近就业机会，是区域协调发展的重要实践。
跨省招聘会的意义，不止于一场活动的热闹，更在于把就业服务做成可持续的制度供给。
把岗位送到群众家门口、把人才送到企业需求点上，考验的是治理精度与服务温度的统一。
面向新一年稳就业、稳预期的任务，唯有以协作破壁垒、以技能强支撑、以服务促留用，才能让劳动力流动更顺畅、企业发展更有底气，也让更多家庭在稳定就业中收获可感可及的幸福感。