工伤之后要去上班了，能拿到多少补偿？这事儿得看是在停工留薪期还是旧伤复发，情况不同算的也不一样。要是还在停工留薪期里，单位就算让你回来上班，也得按月把你原来的工资福利照发，一分钱都不能少。比如小李工伤有3个月的停工留薪期，结果提前回来了上班，那单位也得按他受伤前的工资标准给钱。 等停工留薪期结束了再去上班，得看是谁让你回去的。要是你自己愿意回单位干活，那就按正常上班算钱。要是单位逼着你提前上班加班，你就可以要加班费。平时加的班得给你不低于工资的150%；休息日加班又没给你补休的，得给你不低于工资的200%；法定假日加班的话就得给你300%。 要是你上班之后旧伤又犯了，照样还能享受工伤医疗待遇。治病花的钱只要在报销目录里的，工伤保险基金直接掏腰包；如果需要请假去治伤休息的，单位还得继续给你发停工留薪期的工资。 最后说说怎么维护自己的权益吧。不管是去单位谈还是打官司维权，你手里得有工伤认定决定书、看病的票据、上下班的打卡记录、工资条这些硬东西。要是和单位谈不拢就找劳动监察部门投诉，或者直接去申请劳动仲裁。实在不行还可以去法院起诉。