春节假期前后，返乡人员集中、企业复工复产用工波动明显，就业供需匹配容易出现“信息不对称、岗位不适配、求职半径扩大”等阶段性矛盾。对地方而言，能否此窗口期把岗位信息送到人、把政策服务送到位，既关系群众增收，也关系企业开工效率与产业链稳定。 一段时期以来，就业结构性矛盾仍然存在：一上，部分高校毕业生与返乡人员对本地岗位、薪酬和发展空间了解不足，求职决策更依赖同乡熟人或零散渠道；另一方面，企业特别是制造业、服务业节后集中补员，存在“招工急、留工难”的现实压力。加之城乡之间、区域之间劳动力流动频繁，单一渠道的招聘对接难以覆盖多样化需求。 针对上述问题，重庆市荣昌区人力社保局在春节期间持续推出“不打烊”的就业服务，突出“信息更充分、活动更集中、服务更可达、协作更顺畅”。在岗位信息端，主管部门拓宽发布渠道，面向返乡毕业生等重点群体，集中推介企事业单位面向大专及以上学历的岗位需求，并结合地方节庆活动组织线下专场招聘，提升岗位触达率与现场对接效率。同时，依托官方网站等平台持续更新重点企业招聘简章和招聘场次信息，推动线上招聘常态化运行，增强服务连续性。 在供需对接端，荣昌区将招聘活动“可视化、可导航”作为突破口，绘制并发布春节期间企业用工招聘活动地图，把城区、镇街以及毗邻地区的招聘信息进行整合展示，帮助求职者按“距离—时间—岗位”快速筛选，降低求职成本。围绕交通枢纽和人流密集场景，有关部门在车站设置就业服务点位，结合年货节等活动开展现场送岗与便民服务，将招聘从“等人来”转向“到人群中”，让岗位信息更贴近劳动者返乡出行与消费活动的实际路径。数据显示，春节期间多场招聘活动吸引企业集中参与，提供了涵盖多类型工种与岗位的用工选择，为节后复工储备了人力资源。 就业服务要“看得见”，更要“听得懂”。在政策宣传端，荣昌区围绕就业创业、社会保障等群众关切内容，分类制作政策解读短视频，用通俗方式解释适用对象、办理流程和关键要点，提升政策可及性与知晓度。对企业而言，明确用工补贴、社保政策、稳岗支持等信息，有助于稳定用工预期；对劳动者而言，了解培训、就业援助、权益保障等政策，有助于提升就业能力与择业信心。 值得关注的是，解决节后用工与就业匹配问题，既要“促对接”，也要“强协同”。荣昌区通过召开促进返乡人员就业与用工保障座谈会，组织各镇街共同研判用工形势、摸排岗位需求，推动基层服务力量前移。同时，围绕人力资源服务机构的作用发挥，相关部门召开专题座谈，研究企业招工难点与供给组织方式，提升市场化服务与公共服务的衔接效率。在更大范围内，荣昌区还牵头推动川渝部分地区就业协同发展交流，与周边地区签订区域协同发展协议，完善跨区域劳务协作机制，为“劳动力供给地—用工需求地”的双向对接提供制度化支撑。 这些举措带来的影响是多维度的：对劳动者而言，就业信息更透明、选择更充分，返乡期间能够更便捷地获得就近就业机会，减少盲目外出与反复流动；对企业而言，节后补员更有保障，有利于稳定产能与交付节奏；对地方发展而言，就业是民生之本，也是产业之基，通过强化招聘服务与区域协作，有助于增强产业承载力与城市吸引力，推动人口与产业更好匹配。 下一步，如何把春节期间的集中服务转化为全年常态机制，仍是检验治理能力的关键。业内人士认为，应继续在三个上发力：其一，提升岗位质量与匹配度，围绕重点产业链梳理岗位需求，推动技能培训与岗位需求精准衔接；其二，强化数据化服务能力，完善岗位库、人才库和用工监测机制，实现动态发布、精准推送；其三，完善跨区域协作的稳定运行机制，推动信息互通、标准互认、服务互补，形成更高效率的劳动力资源配置。 前景来看，随着节后复工全面展开以及区域协同不断深化，就业服务从“阶段性应对”走向“制度化供给”将成为趋势。通过把岗位、政策、服务与协作做深做实，有望更提升重点群体就业稳定性，缓解企业季节性用工波动，为实现更加充分、更高质量就业提供支撑。
就业是重要的民生工程；荣昌区的实践表明，只有政府、市场和社会多方协同，才能实现就业市场平衡发展。在经济回升向好背景下，此类创新实践不仅惠及个体，更为区域经济高质量发展提供支撑。如何将阶段性成果转化为长效机制，仍需在实践中不断探索。