人才是创新的第一资源。面对新一轮科技革命和产业变革的机遇与挑战，辽宁省科协近日正式启动青年科技人才托举工程，通过系统化的选拔、培养和扶持机制，为全省优秀青年科技工作者搭建成长平台，这是辽宁深入实施人才强省战略的重要举措。 该工程首批入选名单包括东北大学吴易鸣、辽宁中医药大学于洋等100名青年科技工作者。这些入选者均为32岁以下的科研骨干，其中女性科技工作者和医学领域人才可适当放宽年龄限制。他们来自高等院校、科研机构等不同领域，代表了辽宁青年科技工作者的整体水平。 从选拔机制看，托举工程建立了科学规范的遴选体系。通过推荐、评审、公示等严格程序，确保入选者意义在于扎实的学科基础和创新潜力。这种多环节、透明化的选拔方式，有利于发现真正具有发展前景的青年科技人才，避免选拔过程中的主观随意性。 从支持力度看，工程提供了有针对性的资源配置。每名入选者在两年培养期内获得不低于5万元的项目经费，省科协对部分入选者另行给予2万元资助。这种经费支持不仅为青年科技工作者的科研工作提供了必要的物质保障，更重要的是说明了省委、省政府对青年科技人才的重视和投入。 从培养方向看，工程突出了产业导向和学科融合。托举工程优先支持面向辽宁传统产业升级、新兴产业培育及有关重点产业集群的青年人才，注重学科覆盖的广泛性与产学研结合的深度。这种导向性设计，使得人才培养与地方经济社会发展需求紧密对接，提高了人才培养的针对性和实用性。 入选者吴易鸣从事智能无人系统研究，目前正在进行面向空中运输的智能规划与控制算法设计。她表示，通过项目托举，不仅能获得有针对性的科研资助，更重要的是有机会对接更多科研资源，参与高水平的国际国内学术交流。这充分说明，托举工程的价值不仅在于直接的经费支持，更在于为青年科技工作者打开了通往更广阔学术舞台的大门。 从更深层看，青年科技人才托举工程是辽宁实现高质量发展的战略选择。当前，辽宁正处于新旧动能转换的关键时期，传统产业需要升级改造，新兴产业需要培育发展。这些都离不开青年科技人才的创新驱动。通过系统化的人才培养和扶持，可以加快形成一支适应辽宁发展需要的青年科技人才队伍，为产业转型升级和经济结构优化提供智力支撑。 同时，该工程也体现了对青年科技工作者成长规律的深刻认识。青年科技人才处于职业发展的关键阶段，既需要充分的科研资源支持，也需要学术交流和国际合作的机会。托举工程通过提供经费、资源和平台，为青年人才创造了相对宽松的成长环境，有利于他们在科研创新中脱颖而出。 ，工程的可持续性设计也值得关注。每年遴选不超过100名青年科技工作者，形成了稳定的人才培养机制，避免了一时性、运动式的人才扶持。这种制度化、常态化的做法，有利于形成青年科技人才的梯队建设，为辽宁长远发展提供持续的人才支撑。
人才成长离不开时间沉淀，更离不开制度托举。以更精准的资源供给、更顺畅的协同通道和更科学的评价机制支持青年科技人才，既是对创新规律的尊重，也是对发展未来的投资。随着托举工程落地见效，辽宁若能提升创新生态、打通从科研到产业的关键环节，将为培育科技领军力量、塑造区域竞争新优势提供更坚实的支撑。