皖北的冬天虽然冷，可是埇桥区宿徐现代产业园这里却热火朝天。1月23日这天，他们又把春风行动的第二场招聘会给开到了宿州市埇桥区杨庄镇。20家园区企业抱着技术操作、物流管理还有生产制造这一百多个岗位，直接把现场设到了乡下。这可是政府给企业搭了台，让大伙儿唱戏的一场大戏。你能看到现场那些满头白发的大爷大娘拿着简章问个不停，有的还拍照，有的忙着打电话。一个替孩子探路的老奶奶说：“孩子在外头打工太辛苦，我就盼着能在家门口上班。”这其实是大家都想要的那种“离土不离乡”的好日子。 这种以乡镇为单位的布局确实挺实在。各个企业也都动了脑子，比如陆盾机械专门给技术工人推荐焊接和数控的活；韵达物流给灵活就业的人提供仓储和配送的活儿；寰禧、盛泰这些厂更是拿稳定待遇来吸引生产操作工。这么一分层次分类的供岗方式，既不像以前那样大水漫灌，又把乡下的人力资源情况给摸透了。 更有意思的是这次还突破了老规矩。园区的工作人员手把手教求职者去关注官方的信息平台，把岗位的详情和联系方式都做成了可以随时更新的数字档案。求职者李女士说：“手机一点就啥都有了，省了好多心。”这就是“互联网+就业服务”在农村落地的好样子。 说到底这事儿能成多亏了政府和企业一直走得很近。宿徐现代产业园主动把服务往下走，提前做好调查研究好当地有多少劳动力、有啥技能。政府也从过去的管理者变成了服务者和协调者，企业也不再是被动招工了。 这种招聘会至少有三个好处：一是帮企业解决了招工难，也帮老百姓解决了就业难；二是把外出打工的人往回带，能让农村别变空心村；三是把工作和产业发展连在一起，让园区布局和人口流动变得更协调。 一场乡镇招聘会其实就是就业优先政策在基层怎么干的一个写照。埇桥区通过春风行动把岗位送到地里头去做这事儿，不光是为了给企业解忧愁、给老百姓找工作；更是为了把本地的人力资源利用好，让县里的经济自己动起来。 要是以后能把这种活动变成常态服务的话那就更棒了。接下来还得靠政府、企业还有社会一起努力把技能培训、职业指导还有权益保障这些环节都打通。