如果工伤鉴定没评上级，单位就只发基本工资，这时候该怎么处理呢？其实问题的关键在于你还在不在“停工留薪期”里。只要你还在这个期间内，不管最后能不能评上伤残等级，你都有权利享受和受伤前12个月一样的工资待遇，不是什么基本工资。这个期间单位应该给你发放原工资福利待遇，没有评上级也就意味着你不能拿伤残待遇了。 接下来分两种情况来看：第一种情况是你还在“停工留薪期”里。如果你的伤情还没好，医生建议还得休息，这时候单位只给你基本工资就是不合法的。你可以要求单位给你补发差额，把这个期间少发的钱给补上。要是沟通没用的话，你可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。第二种情况是这个期间已经结束了，你已经回去上班了。那这个时候你的工资待遇就看你回去之后干得怎么样了。如果正常工作的话，单位给你发劳动合同里规定的那些钱也是没问题的。如果单位因为你之前有工伤史就给你降薪或者刁难的话，那就是违法调岗降薪了。 这里还有几点要注意：第一点是医疗费用问题。不管有没有评上级，你因为工伤产生的那些合规的医疗费用都得给你报销；第二点是这个停工留薪期一般不能超过12个月；第三点是证据很重要。你手里的那些工伤认定决定书、医疗记录、休假证明、工资条还有和单位沟通的记录都得保存好。 总之，没评上级不代表你的权益就没了。先看看自己是不是还在这个期间里：要是还在的话，单位必须得给你原工资；要是已经结束并回去工作了，那就要看工作安排和薪酬制度合不合理合法了。别轻易放弃自己应有的权利，该沟通的时候沟通，实在不行就走法律程序维权吧。