2020年7月，一位八级伤残的员工旧伤复发，疼得实在受不了，就被送进了医院。医生检查后发现，这伤确实是当年工伤留下的病根。这可把公司的HR给难住了，到底是算新工伤还是旧病复发？医药费到底该谁出呢？ 原来，这员工是在某个制造厂里干活时受伤的。虽说已经评上了八级伤残，但2020年7月的时候，他感觉原先受伤的地方又开始钻心地疼。他想让公司把全部的医药费都包了，可公司HR心里犯嘀咕：这是不是还得再走一次工伤的程序？ 其实工伤复发和二次受伤是两码事。它是指以前受的伤在基本稳定之后，又在原来的地方出了问题。就好比手指骨折好了以后，几年后因为太劳累，老地方又断了，只要医生证明这两者有关系，那就属于工伤复发。 要想拿到钱，得先去医院填个《旧伤复发治疗申请表》。最好去当初签协议的那个医院找主治大夫签字，证明这伤和以前有关系。然后HR拿着这个表去社保局审核确认一下。只要没问题了，工伤医疗待遇和停工留薪期待遇就能接着享受。 具体的钱怎么分也很清楚：医疗费、康复费、买辅助器具的钱只要符合目录规定的，都由工伤保险基金出；而停工留薪期的工资还得由用人单位按月发，数额得和受伤前的工资福利一样多。 法律上有明确的说法：只要工伤复发了需要治疗，就能按照《工伤保险条例》的规定享受相应的待遇。比如治疗费用符合“三目录”的由基金支付，住院吃饭、外地住院的交通费也由基金按当地标准报销。还有假肢、轮椅这些辅助器具，经过劳动能力鉴定委员会确认后也是基金出的。至于停工留薪期一般不超过12个月，如果伤势严重还能再延长12个月。这期间原来的工资福利一分不少，护理费由单位负责。 总的来说，工伤复发就是旧伤又犯了。只要医学上能证明有关系，公司就得赶紧去申请、确认、报销这套流程。医药费和停工工资一样都不能少。员工别自己急着掏钱垫上了，单位也别稀里糊涂乱垫钱——只要把流程跑顺了该基金出的钱一分不少，单位该付的工资一分不差，这事儿才能顺顺利利办成。