互联网公司的一名员工，老吴在2021年3月领取了前一年的年终奖4万元。后来，在2022年1月办理退休手续时，公司把他的年度考核给排除了，也就不给发2021年度的年终奖了。王鹤拍的照片和马建磊写的文章报道了苏州虎丘法院最近审结了这起纠纷。法院判决公司要按照之前的标准把年终奖给老吴足额支付，给了劳动者撑腰和定规矩。发年终奖必须遵守法律规定，企业虽然有权自己决定经营方式，但不能凌驾于法律和情理之上。如果劳动者这一年已经完整完成了工作任务，公司只是通过内部规定就把他们排除在考核之外，拒绝发放年终奖的话，这不仅违反了公平原则和法律依据，也暴露出了责任意识不够强和管理不善的问题。