企业技术创新能力不足,一直是制约地方产业转型升级的关键瓶颈。
如何打通高校院所与企业之间的创新通道,让科研人才真正走进生产一线,成为各地推动高质量发展亟待破解的课题。
2024年,江西省科技厅联合教育、工信、国资等多部门启动实施"科技副总"专项计划,探索出一条产学研深度融合的创新路径。
该计划按照"一年起步、两年扩面、三年见效"的目标分步推进,引导省内企业面向省内外高校、科研机构和中央企业引聘科研人员担任"科技副总",推动创新要素向企业集聚。
在实施机制上,江西构建了省市县三级联动、多部门协同的工作格局,通过"政府引导、市场主导、企业主体"的双向选择机制,实现人才与岗位精准匹配。
值得注意的是,该计划对引聘人员不设年龄、学历、职称等硬性限制,而是以"能否解决企业实际问题"为核心标准,充分体现了实用导向。
同时,引才视野覆盖省内外,既包括科技创新创业人才,也涵盖经营管理人才,既鼓励全职任职,也支持柔性引进,最大限度满足企业多样化需求。
从实践效果看,"科技副总"正在多个产业领域发挥关键作用。
在传统优势产业,中国轻工业陶瓷研究所专家李涛帮助景德镇企业研发智能化窑炉管控系统,破解了传统烧制依赖经验判断的难题,实现了数据驱动的精准化生产。
在新兴产业,江南大学专家李璟文为新余光学企业攻关智能检测技术,使生产效率提升近两成,产品不良率大幅降低,直接经济效益超过5000万元。
在绿色转型领域,上海第二工业大学专家黄庆助力横峰县企业打造贵金属回收与光伏组件再利用双轮驱动模式,工艺贵金属回收率从82%跃升至96.5%,并带动上下游配套企业聚集发展。
数据显示,截至目前,江西省已累计引聘各级各类"科技副总"超1100人,其中省外人才占比超过40%,覆盖电子信息、有色金属、新能源、生物医药、现代农业等12个重点产业领域,服务企业超过500家。
据不完全统计,各级各类"科技副总"帮助企业成功转化科技成果近300项,创造直接经济效益超10亿元,有效提升了企业自主创新能力和核心竞争力。
为确保计划长效运行,江西构建了"省级统筹、市县配套、企业激励"的支持服务体系。
省级层面在项目申报、成果转化、金融信贷等方面给予政策倾斜,多个设区市出台配套激励措施,如萍乡市对绩效优秀者给予最高8万元补助,鹰潭市设立分级绩效奖励,形成了上下联动、多方协同的良好生态。
江西省科技厅相关负责人表示,下一步将把"科技副总"引聘范围从规模以上企业拓展至全省所有企业,推动创新赋能从重点突破向全域覆盖转变。
同时,将进一步完善激励机制,优化服务保障,吸引更多科研人员选择江西、扎根江西,为培育发展新质生产力提供坚实人才支撑。
江西"科技副总"计划的成功实践，展现了人才引领发展的强大动能。
在加快建设现代化产业体系的背景下，如何进一步打通科技成果转化"最后一公里"，实现人才优势向发展胜势的转化，仍需要持续探索制度创新。
这一案例启示我们，只有坚持问题导向、系统思维，才能激活创新要素的乘数效应，为高质量发展注入持久动力。