大家平时都得听听那些不太顺耳的话，毕竟想进步就得在这批评声里头磨砺出来。王有甫说，年轻干部在成长路上，肯定会遇到群众的抱怨、同事的提醒，还有领导的点拨。怎么处理这些“刺耳话”，这就是看你有没有肚量跟脑子。 那些听着刺耳的话，其实是让你清醒的好东西。毕竟老百姓的眼睛可是雪亮的，工作上的问题或者作风上的毛病，他们看得最清楚。要是你光爱听好话，不听批评，时间长了就容易自我感觉太好了，跟在温水里煮青蛙似的没个知觉。那些批评虽然让人听着难受，可它能直接戳中你工作上的短板。咱们得把群众的这些意见当宝贝收下，认真听进去好好反思。 这批评也是提升能力的帮手。同事或者领导的提醒里头往往藏着经验和智慧。咱们年轻干部经验浅阅历少，工作肯定有考虑不周的地方或者方法不对路的时候。多听听不同的意见，尤其是那些刺耳的意见，能帮你拓宽思路补上短板。咱们得有个“闻过则喜”的好心态，把批评当成帮助自己的动力。 这还是锤炼党性的好工具。能不能听进去批评，这是考验党性强不强的一块试金石。咱们要自觉锻炼自己的党性修养，培养宽以待人的雅量和虚心纳谏的胸怀。面对批评得沉住气静下心想办法改正；要是没说到点子上也给自己提个醒；绝对不能一听批评就发火甚至想打击报复。 这更是联系群众的桥梁啊！群众肯提意见说明还愿意信任我们。要是听不得半句不好听的话就会慢慢脱离老百姓了。年轻干部得多主动去老百姓中间转转，设立意见箱、开座谈会或者搞网络问政啥的都行。对老百姓的意见要耐心听完及时回应回去。 俗话说得好良药苦口利于病，忠言逆耳利于行嘛！年轻干部得正确看待这些“刺耳话”，把它当成成长路上的营养剂吃下去；在这批评声里头磨炼品质增长才干；最后努力成为那种能担大任的栋梁之才。（王有甫）