问题：部分公益性岗位到期后，退岗人员面临再就业困难。这些群体普遍存在年龄偏大、技能不足、求职渠道有限等问题，容易出现就业空档期，影响家庭收入稳定。 原因：公益性岗位具有兜底性和阶段性特征，退岗人员需要从政策保障转向市场竞争，适应新的就业要求。同时，由于服务业岗位类型多样、用工方式灵活，许多求职者对职业发展、薪酬待遇等缺乏清晰认知，导致择业意愿不强。此外，就业信息分散、培训与需求对接不精准也增加了再就业难度。 影响：退岗人员的再就业情况直接影响就业稳定和民生保障。对地方而言，促进该群体稳定就业有助于形成政策托底和市场吸纳的良性循环。对企业来说，定向招聘退岗人员既能补充一线服务力量，也能履行社会责任。 对策：威海高区人社中心于2026年2月25日举办公益性岗位退岗人员专场招聘会，人保寿险威海中心支公司参与承办。活动搭建了政府、服务机构和企业直接对接的平台。现场介绍了就业帮扶措施，强调要提升服务的精准性，并对承办方的工作给予肯定。 招聘会重点推出健康养老规划师、政企服务专员等岗位，详细说明职责、培训、晋升和薪酬体系，并解读就业扶持政策。现场设置一对一交流环节，用人单位与求职者就职业匹配度、工作要求等进行沟通，达成初步意向。 前景：专家指出，退岗人员再就业需持续服务和岗位供给。下一步将开展跟踪回访、岗位推荐和入职辅导，促进就业落实。同时，通过政企合作建立常态化服务机制，实现公益性岗位退出与市场就业的平稳衔接，提升区域就业质量。
就业是重要的民生问题。公益性岗位退岗人员的再就业关乎家庭生计和社会稳定。威海高区的政企协作模式为解决该难题提供了新思路。随着社会各界的参与和服务机制的完善，稳就业工作将取得新进展，让更多劳动者找到适合的工作，共享发展成果。