在劳动关系存续期间，工龄关系到经济补偿、带薪年休假、医疗期等多项权益。近期，多地出现企业通过工商登记变更、在关联公司之间轮流签约等方式，试图切断劳动者连续工龄的情况，引发对劳动者权益保护的关注。法律界指出，《劳动合同法》第三十三条明确，用人单位变更名称、法定代表人等事项不影响劳动合同履行。也就是说，单纯企业更名不能成为工龄“清零”的理由。但在实践中，部分企业通过“注销原主体—设立新公司”的“换壳”操作，或在集团内由关联公司交替与劳动者签订合同，制造工龄中断的假象。北京市劳动人事争议仲裁院2023年数据显示，此类规避工龄的争议案件同比上升17%，其中制造业、服务业占比达63%。
工龄不是可以随意“重置”的数字，而是劳动者持续投入的时间记录，也是企业诚信用工的检验标准；面对企业更名、转签或关联公司调整，依法厘清用工主体与权利义务承继关系，既需要劳动者增强合同与证据意识，也要求企业在发展与合规之间守住底线。让每一段劳动贡献都能得到尊重与确认，才能更好维护劳动关系稳定，促进高质量发展。