问题与现状 春节前后是人员返乡与求职转换的集中期。返乡代表座谈会上反映，虽然通过就业平台和公共服务实现了岗位匹配，但技能提升、岗位对接精度、创业配套等仍需继续优化。 返乡就业需求上升的原因 返乡就业需求上升既有个人因素，也有经济驱动。一上，家庭照顾、生活成本和居住环境等综合考量，促使部分外出人员回流。另一方面，成渝地区双城经济圈建设深化，成都现代产业体系加快完善，新兴产业、现代服务业和先进制造业对人才的吸纳能力增强，岗位数量和质量同步提升。 但就业市场仍存在结构性矛盾。部分岗位对技能、证书和经验要求提高，而返乡人员的技能储备与岗位需求之间可能出现"时间差"和"适配差"。 现实意义 做好返乡就业服务，有助于稳就业、稳预期，也有助于促进消费与产业发展形成良性循环。过去一年，成都地区生产总值达2.48万亿元、同比增长5.8%，民营经营主体和人才总量处于全国城市前列，城镇新增就业超过31万人。 返乡人员稳定就业，将直接提升家庭收入和城市消费活力。更多技能型、复合型人才回流，也将增强城市产业竞争力和创新能力，推动从"人口回流"向"人才回流、产业聚集"升级。 成都的应对举措 成都围绕返乡人员就业创业全周期需求，提出系统化供给方案： 强化岗位供给与信息透明度。通过高频次招聘活动、动态发布岗位清单等方式，提高岗位触达率和匹配效率，减少信息不对称导致的求职成本。 完善创业扶持举措。围绕资金、场地、政策兑现和孵化服务等关键环节发力，提升创业成功率和可持续性。 夯实基层公共就业服务网络。推进就业服务驿站覆盖，打通服务"最后一公里"，让求职登记、职业指导、岗位推荐、权益保障等更便捷可及。 突出"以训促就业"。提供定制化技能培训，围绕重点产业、紧缺工种和新职业方向，推动培训内容与企业用工标准对接，提升返乡人员的就业适配度和职业稳定性。 完善安居保障等配套政策。通过住房、落户、子女教育衔接等综合支持，降低返乡人员的生活顾虑，增强留蓉意愿。 成都人社部门表示，将依托基层就业服务体系，于春节前后组织走访摸排、专场招聘、技能培训等七项专项行动，集中解决返乡人员"找工作、学技能、办手续"等高频诉求，推动就业服务从"被动受理"向"主动发现、精准推送"转变。 发展前景 从更长周期看，返乡就业工作既是民生工程，也是发展工程。随着产业结构持续升级和城市功能完善，就业需求将呈现更强的技能化、专业化趋势。 下一步关键在于：持续扩大高质量岗位供给，提升公共就业服务的数字化和精细化水平，推动培训体系与产业发展同频共振，建立更顺畅的人才流动与评价机制，让更多返乡人员在家门口实现体面劳动和价值成长。 若对应的政策持续落地见效，成都有望进一步把阶段性返乡潮转化为长期人才集聚优势，为城市高质量发展提供更稳固的人力资源支撑。
返乡就业创业涉及人口流动、经济发展、社会治理等多个层面。成都通过座谈会、政策支持、专项行动等举措，展现了对人才的主动拥抱和对发展的深层思考。这启示我们——在新发展阶段——城市竞争的关键在于能否为人才提供全方位、全周期的支持和保障。随着这些举措的逐步落实，成都有望更增强对人才的吸引力，为经济社会高质量发展注入新的活力。