产业工人队伍建设改革是推动经济高质量发展的重要抓手。湘潭市总工会把这项改革列为2025年工作的重点，通过系统推进、持续创新，探索出一条契合地方实际的产改路径。 协同联动机制是改革进行的关键支撑。市委、市政府重视，依托联席会议机制专题研究并解决改革中的重点难点问题，为改革落地提供有力保障。市总工会主动牵头，会同人社、教育、科技等九个部门制定出台《湘潭市深化产业工人队伍建设改革实施方案》，明确任务清单和实施路径。通过签订“工会+人社”“工会+教育”等跨部门战略合作协议，推动资源共享、协同发力，形成政策与工作合力。 创新培训模式更贴近产业需求。湘潭推行“四单制”培训模式——劳动者点单、人社派单、机构接单、企业订单，实现供需精准对接。该模式年均定向输送技能人才2000余人，并已在全省推广。在湘潭县，围绕特色皮鞋制造产业，既开展传统手工缝制、机械维修等技能培训，也强化线上销售、直播带货等新业态实训，带动园区皮鞋企业年产销1200万双以上、年产值超10亿元，新增带动就业2000余人，改革对产业发展的带动效应更加直观。 政策激励体系持续完善。以法定形式设立“湘潭工匠日”，体现对工匠人才的尊重与礼遇。配套出台的《湘潭市培育激励湘潭工匠人才十条措施》，形成覆盖技能提升、创新奖励、职业发展、待遇保障的激励链条。薪酬激励改革成效明显，湘电集团、华菱线缆等企业成功创建省级能级工资集体协商示范点，推动建立与职业技能等级序列相衔接、以岗位绩效工资为主体的技术工人薪酬制度。政策明确：技能提升最高奖励5000元，专利成果给予补助，技能认定不再唯资历、唯学历，让“凭技能增收、靠创新受益”更有制度支撑。目前，全市5份核心政策文件已落地生效，10个重点项目全面推进，28项重点任务按清单有序落实。 成长平台建设更加扎实。湖南工匠学院湘潭分院及首批8家实训基地挂牌运行，围绕特色工种已培训1200余人，技能等级认定通过率超86%。学院以“总部+基地”模式打造培训品牌，深度融入产教融合体系，与多个省级产教联合体及200余家企业合作，建设“校中厂”“厂中校”，更打通从学习到上岗实践的衔接环节。 链主企业示范带动作用明显。湘钢集团创新“1234”工作法，建立管理、技术、操作三序列并行互通机制，操作岗位增设技能层级，“工匠大师”可享中层待遇。吉利汽车湘潭公司实施“元动力”工程，近三年采纳职工建议创效超亿元。全市81家技能大师工作室、71家劳模工匠创新工作室活跃在一线，成为企业“创新引擎”。通过“劳模工匠助企行”等点单式服务，累计攻克技术难题280余项。市总工会搭建多元创新平台，“红色匠造·智创未来”职工创新成果展吸引超13万人次观展；群众性“五小”创新活动中有2个项目获得全国总工会创新资金补助。 尊崇礼遇让劳动者更有获得感。湘潭市把“劳动者有地位、得实惠、受尊重”作为改革的重要目标，通过颁发工匠人才证书、完善荣誉体系等举措，提升产业工人的社会认可度和职业荣誉感，进一步激发干事热情与创新活力。
从“工人红利”到“工匠红利”，湘潭的实践表明，人才供给侧改革能够为制造业升级提供坚实支撑。当“技高者多得”成为共识，当创新活力从生产一线持续涌现，这座老工业城市正以制度创新重塑核心竞争力，为新时代产业工人队伍建设提供可借鉴、可复制的改革样本。更重要的是，高质量发展不仅需要技术突破，也需要让每一位劳动者的价值得到更充分的体现。