近年来，面向高校开展人才宣讲与招聘，成为不少县域城市补齐人才短板、提升公共治理能力的重要抓手。近日，湖南省娄底市冷水江市事业单位高校举办宣讲活动，集中介绍城市发展概况、产业方向与岗位需求，发出当地以更开放姿态吸引青年人才、服务转型升级的信号。 问题：转型发展对人才结构提出新要求 冷水江地处湘中腹地，区域面积不大、人口规模适中，城镇化率较高，产业曾长期与矿产资源开发紧密有关。作为全国第二批资源枯竭城市，资源约束、产业更新与城市能级提升的叠加任务，使得当地在公共服务、产业升级、科技创新、城市治理诸上对专业化人才的需求更加迫切。尤其新材料、先进制造、公共管理、教育医疗、文旅运营等领域，需要更多具有复合能力、适应基层实践的青年力量。 原因：资源禀赋与制造基础并存，转型进入关键阶段 冷水江以锑矿资源闻名，相关保有储量占全球较高比重，“世界锑都”品牌长期形成产业集聚效应。同时，当地制造体系较为完备，既有在行业内具备竞争力的企业与产业链配套，也形成从资源加工向材料制造延伸的现实基础。面对资源枯竭城市转型命题，冷水江近年来加快探索新路径，积极融入中部地区“材料谷”建设，在新材料与深加工方向加速布局，并获得资源枯竭城市转型相关表彰。转型越深入，对人才的专业化、体系化支撑就越明显，高校宣讲因此成为“抢先一步”的现实选择。 影响：引才与产业、民生同频共振 从经济数据看，冷水江2024年地区生产总值保持增长，固定资产投资、消费等指标呈现回升态势，城乡居民收入稳步提高。经济修复与结构调整并行，也意味着城市在教育、医疗、就业服务、基层治理、招商引资、园区运营等上的工作量与专业门槛同步上升。通过走进高校集中宣讲，一方面有助于提升城市对外展示度，把产业链优势、转型方向和生活配套更清晰地传递给毕业生；另一方面也有利于事业单位补充紧缺岗位力量，增强公共服务供给能力，为产业发展提供更稳定的营商环境与社会支撑。 对策：以岗位供给为牵引，提升人才“引育留用”全链条能力 从各地实践看，校园宣讲只是“引才第一步”，更关键于形成稳定的人才生态。冷水江在推进事业单位招录的同时，可深入围绕产业和民生需求完善政策组合：一是提高岗位匹配度，围绕新材料、先进制造、园区经济、数字化治理、文旅融合等重点方向设置岗位，明确成长路径与培训计划，增强吸引力与确定性；二是强化产教协同，依托重点企业与开发区资源，推动实习实训、课题合作、定向培养，让人才在校期间就能形成对城市与岗位的真实认知；三是优化落地服务，完善住房、子女教育、医疗保障、职业发展等配套，减少青年人才“进得来、留不下”的顾虑；四是注重城市软实力塑造，把红色文化、工业遗产、非遗项目与特色美食、山水资源等优势转化为宜居宜业的综合吸引力，增强人才黏性。 前景：以新材料为主线的转型空间有望进一步打开 从产业趋势看，新材料是制造业转型升级的重要支点。冷水江拥有锑等资源与产业基础，同时具备工业文化与文旅资源禀赋，若能在资源深加工、材料研发应用、绿色低碳转型、产业链协同等上持续突破，将有望实现从“资源城市”向“材料高地、制造强市”的跃升。随着公共服务能力增强、人才供给改善、营商环境优化，城市承载力和发展韧性将增强，也将为青年人才提供更多实践舞台与成长空间。
资源型城市转型需要系统推进。冷水江通过高校引才，既解决就业问题，更为长远发展储备人才。能否吸引并留住青年人才，将直接影响这座城市的转型成效。