企业把一所高校学生给整体挡在求职大门外，这种做法在广东引起了大讨论，劳动监察部门也赶紧出来说话了。最近有个学校的学生想找工作，系统直接就拦住了他们，显示因为个别老师过去干的那点事，学校被“拉黑”了。这下学生连简历都没法投。这事一曝光，大家就开始吵起来了，说招聘公平不？企业合不合规矩？其实就是个别老师惹的祸，但这就把一整个学校的人都给连累了，等于说企业没权利随便欺负这些无辜的学生。 劳动监察部门回应说这种做法“不合理”，但现在法律里面也没有很明确怎么界定这种“整体拉黑”，所以行政执法起来挺难办。主要原因就是企业在招人这块权力太大，有点过度紧张；还有就是学校和企业平时没怎么沟通，出了小摩擦就容易闹大。再说法律虽然规定不能搞歧视，但要是拿“因为这是哪个学校的学生”当借口来限制人，现在的法规还是太粗了点。 这事儿影响可不小。学生找不着活干心里更慌了；学校名声坏了，大家都不敢去那里读书了；企业这样做也让人觉得他们是不是太不负责了。要是大家都跟着这么做，以后学校和企业还怎么好好合作啊？对整个人才市场来说也是坏事。 有关部门已经先采取了一些措施。劳动监察机构会给那家公司提个醒，让他们改改规则。还告诉学生可以通过打官司来维护自己的权益。长远来看，得赶紧把企业的权力边界给弄清楚点，搞个学校和企业能坐下来商量的平台。 以后工作越来越难找，这种纠纷可能会变得越来越多。政府得快点研究出规矩来平衡一下；学校和企业也得常联系常沟通才行。只有把制度完善了，大家齐心协力，才能保障公平就业。这次虽然是个案，却反映出了现在学校和企业之间的深层问题。大家在法律下面把规则细化点、在对话里面多理解点，这就是最大的启示。这样求职者才能安心找工作、企业才能专心选人才、市场才能有活力。