问题——政绩观偏差易诱发“短视”与“虚功” 政绩观关乎干部怎样认识权力、理解发展，以及如何处理当下与长远的关系，集中体现为“政绩为谁而立、立什么样的政绩、怎样立政绩、如何评价政绩”。在实践中，少数地方和干部仍不同程度存在重形式轻实效、重速度轻质量、重显绩轻潜绩等倾向：有的把指标当目标，热衷“立竿见影”的工程；有的用材料堆砌代替攻坚，把“好展示”放在“可持续”之前；还有的在民生工作中追求“一阵风”，治理停留在表层，群众获得感因此打了折扣。政绩观一旦偏离，不仅影响一时一事，还可能带偏政策取向，积累风险隐患。 原因——压力传导、评价导向与能力短板叠加 政绩观偏差往往由多种因素叠加形成。其一，发展阶段变化带来治理复杂度上升，经济转型、科技竞争、绿色发展等任务交织，部分干部在压力下更容易选择“见效快”的办法，以求短期成果可见。其二，个别地方考核评价仍有“唯数据”“唯排名”的惯性，基层精力被过度牵引到可量化、易包装的事务上。其三，少数干部走群众路线不够扎实，对群众急难愁盼把握不准，容易把“群众需要什么”简化为“上面要什么、检查盯什么”。其四，治理能力与专业素养跟不上现实需要，面对深层矛盾缺少系统施策的耐心和方法，转而用简单化、运动式手段替代制度化治理。 影响——关乎党群关系、发展质量与战略落实 政绩观是否正确，直接影响党和政府工作的温度与成色。对群众而言，偏差会导致公共资源配置错位：老旧小区改造可能停在“面子更新”，停车、管网、适老化等“里子问题”解决不够；乡村振兴可能出现“示范盆景”，产业培育、公共服务、人才支撑落地不实；就业、教育、医疗、“一老一小”等政策若只求“完成任务”，群众体验很难满意。对发展而言，追求短期“热闹”容易透支生态和财政空间，带来重复建设与隐性债务风险，削弱高质量发展基础。对战略而言，“十五五”开局关系未来五年乃至更长周期的发展路径，若仍困于任期思维、项目冲动，重大部署在执行链条上就可能变形走样，影响“一张蓝图绘到底”的连续性与稳定性。 对策——以“学查改”一体推进纠偏正向，形成制度合力 此次通知强调“以一体推进学查改为抓手”，指向清晰、措施具体。其一，抓“学”，在理论学习中校准方向。通过系统学习，把人民立场、实事求是、正确权力观政绩观事业观转化为行动准则，准确把握“功成不必在我”与“功成必定有我”的关系，既反对不担当不作为，也反对急功近利搞花架子。其二，抓“查”，在对照检视中找准症结。针对群众反映强烈问题、重大项目决策程序、督查检查考核中的导向偏差等，查作风、查政绩冲动、查数字造假和形式主义苗头，做到问题清单化、责任具体化。其三，抓“改”，在真改实改中提升质效。能立行立改的立即整改；需要长期治理的，完善制度、压实责任链条，形成稳定可持续的工作机制。其四，优化评价与监督机制，推动“显绩”与“潜绩”统筹考量。把群众满意度、生态环境质量、公共服务改善、风险防控成效等纳入综合评价，推动考核从“看短期”转向“看长效”，从“看材料”转向“看现场、看结果、看口碑”。其五，强化担当作为的正向激励，保护改革创新积极性。在评价使用上突出实干导向，让踏实干事、攻坚克难、久久为功的干部更有获得感，使想干事、能干事、干成事成为常态。 前景——以正确政绩观护航“十五五”开局与现代化建设 “十五五”时期，高质量发展、发展新质生产力、扩大高水平对外开放、促进共同富裕、加快绿色转型等任务更为繁重，治理需要更强的系统观念和历史耐心。此时全面推进政绩观教育，有助于引导各级干部把握发展规律，既看当下也看长远，既抓项目也抓制度，既重速度更重质量效益。随着学习教育走深走实，基层治理有望从“应付式”转向“解决式”，从“碎片化推进”转向“系统化治理”，推动政策更精准对接群众需求，更注重可持续效果，为实现2035年远景目标夯实基础。
政绩观背后，是价值取向和工作方法的根本问题；每一位领导干部都能自觉把人民放在心中最高位置，把实干作为最硬的成绩单，民族复兴的宏伟蓝图就有了更可靠的实践支撑。这场全党范围的思想淬炼，将为新时代新征程注入更坚实的精神力量，交出经得起历史和人民检验的新答卷。