当前，全球人才竞争持续升温，高层次人才正成为区域创新的关键动力。深圳光明区作为粤港澳大湾区重要的科技创新高地，存在吸引并留住顶尖人才的现实挑战。1月17日举行的“百博行·奔光明”人才招引活动，正是光明区应对新一轮人才竞争、服务高质量发展的具体行动。 从参与规模看，本次活动吸引1100余名博士到场，既有清华大学、北京大学等国内重点高校代表，也包括港大、新南威尔士大学等海外高校的优秀人才。参会群体覆盖面广，既表明了光明区对高端人才的吸引力，也折射出产业发展对人才的实际需求。 光明区的人才引进策略突出产业导向。活动围绕“3+3+1”产业集群布局，搭建“科研院所+龙头企业”的引才矩阵。参与的30余家行业领军企业及2家事业单位，涵盖华星光电、科曼医疗等在生物医药、人工智能、新材料等战略性新兴产业领域的代表企业，共释放500余个优质岗位，最高年薪达200万元，体现出对高层次人才的诚意与竞争力。 在对接方式上，活动设置企才深度洽谈区、AI智慧赋能区、人才政策咨询区三大功能区，将数字化服务与现场解读结合，提升岗位与人才匹配效率。现场收集700余份简历，也从侧面反映了这种组织方式的效果。 值得关注的是，光明区在引才过程中同步推进校地合作的长效机制。活动前一日，北京16所高校代表团抵达光明，开展为期三天的政校企交流，70余名博士同步参与。代表团走访华星光电、科曼医疗等重点企业并召开座谈会，为后续合作打下基础。同时，光明区启动博士后联合培养计划，与14所高校共建大学生就业创业工作站，逐步搭建从引进、培养到创业的服务链条。对应的举措显示，当地的人才工作正从“招引为主”转向“引进+培养+服务”的系统化推进。 在细节安排上，活动也注重提升参与体验。光明乳鸽等特色美食与烙画体验在展区亮相，两条精品游学路线同步开放，分别聚焦产业前沿与科创规划，并以虹桥公园游览收尾。通过企业与科研平台走访结合城市体验，活动在展示产业实力与创新活力的同时，也让人才更直观地感受当地生活环境与城市气质，回应了“找工作，也要看看未来生活的样子”的引才思路。
这场人才与城市的双向奔赴，既检验了光明区的科创承载力，也为新形势下构建“人才—产业—城市”良性循环提供了可借鉴的实践。随着各地逐步认识到，引才不仅是提供岗位，更是打造适配的发展生态，光明区的探索有望为大湾区建设世界级人才高地带来更多启示。