大家听说了没，我国的养老保险体系里有第二支柱，就是企业年金了。这个可是很重要的一环，能帮我们弥补基本养老保险的不足，让退休后的收入多一点。近日，人力资源和社会保障部和财政部一起发了个《意见》，说要扩大企业年金的覆盖面，让更多的人能享受到这个福利。 上海临港、河北雄安新区还有长江养老，都在积极探索企业年金扩面的新路子。长江养老就配合上海临港管委会创新设计了人才年金计划，成功落地了。这次计划是由片区统一发起、企业自主加入、骨干先行建立、人才分档激励、多方共同缴费的模式。河北雄安新区那边，长江养老也配合研究创新，率先在全国落地了企业年金“自动加入”机制，这让企业里的人能更方便地参与进来。 这次把上海漕河泾开发区也拉进来了，还支持安徽省搭建省级人才企业年金平台，形成跨区域联动效应。 对外经济贸易大学保险学院副教授孙守纪就说了，传统的企业年金主要是面向大型企业和正规就业的人，很难适应现在的新就业形态，导致参保率低、费用也高。引入自动加入机制和多样化计划类型就能解决这些问题。 现在，我国企业年金发展了20多年了，愿意也有能力建立的大型企业基本都建起来了。不过还有一部分企业积极性不高。人社部的数据显示，截至2025年三季度，全国建立企业年金的用人单位有17.5万户，参加职工有3332.05万人，积累基金达到了4.09万亿元。不过覆盖面还是需要进一步扩展。 财政部还专门提出了激励措施呢！《意见》明确表示要把建立和推动企业年金的情况作为评选和谐劳动关系先进单位和个人的参考因素。这样一来就给了用人单位一个正向激励。 你知道为什么中小企业参与意愿不强吗？原因有很多：经营压力大、缴费能力弱、政策宣传不够、建立门槛高、流程复杂。 《意见》就给中小企业精准施策了：简化程序、灵活缴费、提升管理服务水平。这样一来就能解决“不知道、不会建、不愿建、不方便”的问题。 这次长江养老配合临港片区管委会和河北雄安新区的创新工作也取得了显著成效呢！上海临港人才年金计划还有河北雄安“自动加入”机制都给各地提供了重要示范。 所以说呀，破解企业年金扩面难点是很有必要的。不仅能提升职工退休后的收入水平，还能完善多层次多支柱养老保险体系。不管是大型企业还是中小企业都应该积极参与进来。 如果你也想了解更多内容或者合作机会的话就关注中国经济网官方微信吧！id是ourcecn哦！