刘世泽所在的沈河区为解决就业服务的“最后一公里”问题，进行了一系列创新探索。他指出传统招聘常集中于大型场馆或线上平台，对社区层面覆盖不足，尤其是“重返职场”群体、就近就业需求者等服务不够精准。针对这些问题，沈河区将招聘会主会场设于繁华商圈，并开设了3个社区分会场。这次活动不仅让求职者如居民毕小宁所说“步行10分钟即可参与”，也为企业拓宽了人才筛选渠道。沈河区还建立了常态化的家门口就业服务机制，把招聘会开到了商圈社区。把空间上贴近、服务上精准、机制上协同这三个维度结合起来，给求职者带来了便利。这次活动直接提升了岗位对接效率与群众满意度，也为基层就业服务提供了可复制的实践样本。目前，这个模式给社区人才资源注入了新活力，给沈阳带来了很多积极影响。