2月25日，湖里区人社局给龙岩连城的老乡们送来了11家好企业、28个工种、937个职位的招聘岗位，“春风行动”让百余人达成了意向。更早的2月3日，湖里区人社局还拉着玉晶光电、鹭燕医药、安费诺等4家企业，带着668个岗位跑到宁夏闽宁镇去招工，“把”企业的用工缺口和老乡们的就业需求搭了个桥。厦门市把招工稳工当作新春头等大事来抓，目前全市已在贵州、河南等地安排了20多条外出招聘路线。 现在时间来到了3月2日，厦门火炬高新区春意浓浓。在安费诺（厦门）高速线缆有限公司的培训教室里，郑佳佳刚入职一天就坐在桌子前认真学习。她手里拿着烙铁，在培训员的指点下完成了7轮焊接练习，随后又仔细检查焊点是否饱满。桌上摆满了PCB板、线材和各种工具。按照流程，她要先学线材整形、工具用法，再学拆线洗板、CCD操作，最终掌握维修方法。每天的培训被分成了5个时间段来循环指导。这位来自贵州的姑娘笑着说，老乡告诉她这边待遇好、发展空间大，所以过完年就过来了。 安费诺是厦门市的重点企业，有近4000名员工。人事主管蔡女士表示，年前产线扩能加上有人回家过年，节后缺了近千人的工，“把”招工当成了复工的关键。企业通过直招、老员工带新人、劳务输入等多渠道招人，现在已经招到了上百名新员工。 为了留人，“把”技能培训也做到了位。在湖里区的新兴产业职业技能提升基地，美德职业培训学校的教室里正进行着火热的实操训练。40多个学员正在埋头练习金线键合和LED灯组装等项目。江西赣州的黄亚辉是江西农业大学应用化学专业毕业的，曾在浙江搞高分子材料研发。为了转行做半导体行业，他春节前就来这里参加系统培训。“心里特别有底”是他说的心里话，因为这种就业后再付费的模式让他彻底打消了顾虑。 美德职业培训学校的校长王进介绍说，他们紧扣企业需求定向培养技能人才，课程跟着技术更新走。“一个月就可能要调整一次内容”。基地此前已经为士兰集科、三安等企业培养了数百名芯片制造人才和机器人运维员，实现了100%就业。士兰集科的人力资源负责人冯玲玲评价说：“他们推送的人到岗快、基础扎实，大大缩减了招聘成本和岗前培训时间。” 湖里区的这一套办法正是全市用工保障的缩影。春节以来，厦门人社部门开出了超200场线上线下招聘会，“把”人力动能源源不断地注入到企业里去。市政府还推出了外出招工补贴、技能等级认定补贴等政策，“给”务工人员提供了更多实惠。周末的人才市场也“不打烊”，线上的“i就业”平台也同步运行。这种全链条的服务既解了企业的用工之急，又铺就了劳动者的就业之路。