最近京东拿出1.66亿元搞了个“员工救助基金”，主要是为了帮那些遇到急事的员工，这个福利从2010年就开始搞了。虽然大家平时都喊累，但看到公司在生活细节上下这么多功夫，心里还是挺暖的。去年12月京东又说了，未来5年要给外卖员、快递小哥盖15万套“小哥之家”，准备投进去220亿元。其实不光是小哥，其他员工也在享受福利。2023年京东把住房保障基金加码到了100亿，在这钱里一线员工拿的比例高达77%，算下来已经有上万名员工靠这笔钱买房了。这还没完，北京那边还专门花了70亿建了5000套青年公寓。去年9月刚启用的那个实习生公寓最方便，小伙伴们拎包就能入住，现在已经住了1500多人了。公寓里啥都有，24小时有人管，园区里还有咖啡店、便利店这些配套。哪怕不住公寓也有房补，这种待遇在现在挺少见的。 对于那些准备找工作的同学来说，这个时候最看重啥？就看重公司是不是对咱们好。今年6月有些应届生就能提前拿到2027届的正式录用函了，要是表现好非应届生也能直通明年校招的终面。这个叫JDY的计划主要就是把实习生变成正式工，今年给大家准备了超过10000个可留用的offer，覆盖了10多个方向。以前参加的人可不少，光是去年就有一万多人进来实习。大家在系统化培训下成长很快，不少人后来都拿到了JD STAR新星计划或者TET管理培训生的机会。特别是技术岗、产品岗还有采销岗这几个热门领域的实习留用率都超过了70%。 技术领域一直是京东投入的大头，今年在大模型、搜广推这些前沿地方又开了不少坑。产研类的岗位预计占比要超三分之一。大家平时都叫京东JD，今年的JDY就覆盖了技术、采销、运营、市场这十大方向。其实JD背后的核心业务就是零售、科技还有物流这些板块。除了工作上的支持，京东还给大家提供免费公寓和无门槛房补二选一的选择。如果不住公寓还能拿钱补贴房租。 现在的年轻人都喜欢找个有保障的地方实习。小林就说他选实习机会的时候就特别看重生活福利。他说除了能拿行业里的高薪以外，这种落在生活细节上的关心让他感觉很有温度。“即使不选公寓也能拿房补”，小林觉得这一点对实习生来说都挺难得的。