多益网络最近闹了个大新闻，大家都在质疑他们搞校园集体限制。这家做游戏的公司在广东工业大学招聘的时候，直接对全体毕业生下手了，这事儿闹得挺大。他们自己倒是在网上放话了，说限制是因为对学校老师罗某某评政府项目的结果不满意。 那罗老师也不甘示弱，回话说那次评审完全是按规矩来的，好几位专家都独立给了评价。咱们从法律角度看，《劳动法》和《就业促进法》都写得很清楚，大家都有平等找工作的权利，公司不能搞歧视。虽说公司招人有自主权，但得守规矩才行。 把老师个人的事儿和全校同学的饭碗直接绑在一起，这没啥依据也没啥必要。这明显就是没把劳动者当回事。中国人民大学劳动人事学院有教授说过，一般的就业歧视就是看性别、户口、学历这些没多大关系的东西。这次直接按学校来集体限制人，这种情况比较少见，不但伤害了同学的公平权，还可能把就业市场的门槛搞得更高。 多益网络好歹也是个开了二十年、有好几千号人的大公司，搞这么一出挺不体面的。游戏这行本来就特别看重创新和人才，企业的形象直接决定了能不能吸引到人。这次事件让人看出有些公司在管事儿、做决定还有负社会责任上还有进步空间。 从公共治理角度看，政府项目的评审都是有规矩有申诉渠道的。公司要是对结果有意见，应该走正规程序去复议或者申诉，别把气撒到不相干的学生身上。这种做法既解决不了问题，还可能搞坏了行业的环境。 大家找工作公平是市场经济的基本原则，也是社会公正的体现。企业光靠聪明不够，还得守规矩、讲良心。这次事件就像一面镜子照出来了一个问题：公司在快速发展的时候怎么在赚钱和守规矩之间找到平衡？希望大家都能吸取教训，在法律框架下建起更健康包容的用人环境，一起把人力资源用好，让社会更公平更正义。