跟工伤赔偿相关的项目里头，好多人都不知道其实具体赔多少钱是会变的，年龄这档子事特别能影响结果。先说这笔钱，叫一次性工伤医疗补助金。这是你辞职的时候由工伤保险基金给的一笔钱。大部分地方都定好了规矩：不管你是什么级别的伤（通常指5到10级），只要你没到法定退休年龄就想走，这笔钱就得算一算。要是距离法定退休年龄还不满5年，每少一年扣一点比例；要是已经办了退休手续领养老金了，通常就不给这笔钱了。 然后是一次性伤残就业补助金，这项目最看年龄。这笔钱是公司赔给你的，就是为了补偿你因为伤了没法干活对以后找工作的影响。只要是5到10级的伤、你又不干了要离开公司时能拿这笔钱。距离退休不满5年的，也会按年头往下扣（通常是每少一年减20%）。等到了法定退休年龄就不能再领了。 还有个长期拿的钱叫伤残津贴，专门给1到4级伤残的人用。这是月月给发的钱，一直发到你到了法定退休年龄为止。到时候你停发津贴改领养老金就行。要是领的养老金比伤残津贴还少，工伤保险基金还得把差额补上。所以岁数越大的人领这个的时间就越短。 给工亡职工家属的供养亲属抚恤金就跟家里人的岁数死磕。通常是给孩子（不满18岁）、父母和配偶（得达到退休年龄、没活儿干还没钱赚）的。条件要是不达标就不能领或者停发。 最后就是停工留薪期工资了，这个本身不算年龄的直接关系。工资标准还是按你以前的工资来发。不过岁数大了恢复得慢的话，按法律规定也可能把停工留薪的时间稍微往后拖一拖。这样算下来总补偿金额自然就会增加。 总结一下：工伤赔偿里真正跟你年龄直接挂钩的就这三项：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴（和退休年龄连着）。供养亲属抚恤金是看家里被养的人多大岁数；停工留薪期工资主要是受年龄的间接影响。