就业是民生之本。随着春节后返工潮的到来，如何有效对接企业用工需求与劳动者求职意愿，成为各地人力资源部门的重要课题。峡山区人力资源部门敏锐把握该时间节点，于2月28日举办春风行动招聘会，通过创新服务方式和丰富活动形式，为广大求职者和用人单位搭建了一个高效便捷的供需对接平台。 此次招聘会的突出特点在于充分运用信息技术手段，打破地域限制。线下专场在峡山区市民活动中心举办，40余家用人单位现场参展，涵盖生产操作、行政管理、财务会计、销售运营、技能技术、劳务用工等多个行业领域，提供岗位总数超过1000个。同步开展的线上直播带岗突破了传统招聘的时空束缚，使无法到场的求职者也能通过网络平台了解岗位信息、与企业互动交流，线上参与人数达1.3万余人，有效扩大了招聘会的覆盖面和影响力。 从参与群体看，招聘会重点关注返乡务工人员、高校毕业生、退役军人等重点就业群体，岗位设置充分考虑不同学历、年龄和技能水平的多元化需求。这种精准化服务导向，使求职者能够更快速地找到与自身条件相匹配的工作机会，提高了就业对接的成功率。现场参与应聘的1000余名求职者充分说明了这一做法的有效性。 值得关注的是，招聘会现场还设立了政策咨询专区，为求职者提供就业创业政策咨询、劳动维权宣讲等配套服务。这一举措表明了以人为本的服务理念，让求职者不仅能够获得岗位信息，还能了解涉及的政策支持，有助于提升就业的稳定性和满意度。 从长远看，峡山区人力资源部门已明确表示，将以此次春风行动为契机，推动就业服务从集中活动向常态化、精准化、便民化转变。这意味着专场招聘、直播带岗、送岗上门、技能培训等系列活动将成为常规工作，形成动态跟踪企业用工需求与劳动者求职意愿的长效机制。这种服务模式创新升级，有利于更好地适应劳动力市场的变化，为稳就业、保民生提供有力支撑。
就业关系经济发展和社会稳定。把招聘会办到群众身边、把服务送到指尖的做法值得肯定。关键于将临时性活动转化为长效机制，在岗位供给、技能提升各上形成闭环——让劳动者不仅能找到工作——更能稳定就业、安心发展。