有这么件事儿，最近在深圳一公司里把个求职者给感动了。说那位女士去面试完，居然收到了企业送的“交通补助红包”，里面不光塞了66元现金，还附上了一封感谢信。这消息传开后，视频点赞数飙到了快五万，“面试收到66元红包”的话题也直接冲上了热搜。记者跑去问了那家公司，原来这一招其实是从去年底开始搞的，到现在已经给十来位面试者发了红包。企业那边说，之所以这么干，是因为特别懂求职者的心思。毕竟大家从投简历到跑到深圳来参加面试，心理和经济上都得背着担子。而且他们自己以前也当过求职者，特别能体会那种心情。“66”在粤语里是“顺利”的意思，再加上手写的信，企业想通过这点小事，帮求职者顺顺气儿，感谢他们在路上费的工夫和时间。不管最后录不录用，都希望大家能感受到这份善意。 网上大家对这事议论纷纷，大多数人都挺感动的。什么“有温度的企业”、“细节见格局”，还有“愿每个人都被温柔以待”这些说法特别多。不少人结合自己找工作的经历，都说太渴望这种有人情味的关心了。觉得这就是真正尊重人才的体现，能帮着公司把品牌形象给立起来。也有做人力资源的人分析说，现在抢人抢得厉害，面试时的体验就成了招人的硬本事。像这种新花样其实是雇主品牌建设越来越细腻、越来越有温度的证明。 不过也有人在下面瞎猜，说这事儿会不会是营销公司策划的，就想花点小钱博眼球。对于这种说法，那家公司的负责人直接回了一句：“没留意那些质疑声，也不在乎。我们就是坚持做自己觉得对的、有价值的事。” 值得一提的是那个发视频的求职者现在已经正式入职这家公司了，负责搞社交媒体运营。这一来一回的剧情让整件事看起来更完整了。中国社会科学院社会心理学研究中心的专家在聊起这事时说，不管公司最初是怎么想的，能引起这么大共鸣主要是因为戳中了大家的心事。求职者在应聘时往往挺弱势的，就盼着能被平等对待。企业主动放点好心眼儿出来，哪怕形式再小也能把求职者心里的疙瘩给解开一点。这其实是人力资源市场从单纯比能力变成了互相认同情感和价值观的一种表现。 往远了看，这种情况并不少见。这些年很多公司都开始在细节上下功夫了。有的会在等候区摆茶点招待你；有的报销外地求职者的路费住宿费；有的不管你录没录用都给你详细的反馈意见。这就是企业有社会责任感的表现，也是符合现在管理中“以人为本”的理念的。它也告诉大家招聘不光是挑人和考核人，更是让大家看看公司文化是什么样的。 这个66元的红包虽然钱不多，却是块多面镜子。它照出了求职者想要尊重认可的普遍愿望；也反映了好公司想把人才体验搞好的远见；还让人开始琢磨雇佣关系里情感交流到底有多重要。 发展到现在这一步了，抢人不光是拼工资和职位了。发展环境、文化氛围、受不受尊重都成了重要的竞争砝码。希望以后能有更多公司别光讲制度规定，多给点人性化的温度。看到这种好的趋势我们当然高兴了。 这事儿最后值不值不在于它是不是做了场秀；而在于它有没有启发更多人去关注求职者的感受；让我们一起努力去营造一个更包容更吸引人的就业市场未来吧！