郑州市体育运动学校近日在《郑州日报》公开发布人事处理公告，宣布解除与职工吴侯仲的聘用关系。
根据公告内容，该校职工因长期失联，导致无法履行相应工作职责，学校依照《事业单位人事管理条例》第三十九条规定，经过研究决定，自2025年12月31日起正式解除聘用关系。
据了解，《事业单位人事管理条例》对事业单位工作人员的管理制度做出了明确规范。
条例规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者在一个自然年度内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以依法解除聘用合同。
这一规定为事业单位规范管理、保障正常运转提供了制度依据。
郑州市体育运动学校作为郑州市体育局直属的二级机构，属于公益一类事业单位。
该校创办于1956年，已有近70年的办学历史，是一所以中专教育为龙头、初中教育为基础的综合性体育运动学校。
作为培养体育人才的重要阵地，学校的正常运转关系到体育教育的质量和发展。
工作人员长期失联、无故旷工是事业单位管理中的突出问题。
这种行为不仅违反了工作纪律，还直接影响了单位的正常工作秩序和公共服务的提供。
特别是在教育机构中，职工的缺失会直接影响教学计划的实施和学生的学习进度。
郑州市体育运动学校依法启动解聘程序，既是对规章制度的严格执行，也是对学校正常运转的必要保障。
近年来，各地事业单位在加强人事管理规范化方面做了大量工作。
通过建立健全请假制度、考勤制度和问责机制，严格按照法律法规处理违纪违规行为，事业单位的管理水平不断提升。
这次郑州市体育运动学校的处理举措，正是这一趋势的具体体现，也为其他事业单位规范人事管理提供了参考。
事业单位作为公益性机构，承担着重要的社会责任。
维护良好的工作秩序、建立严格的管理制度，不仅是对机构自身发展的要求，更是对公众利益的保护。
依法行使人事管理权，对不履行职责的人员进行处理，体现了现代事业单位管理的科学性和严肃性。
人事管理的严肃性，关乎公共机构运行质效与社会信任。
依法依规处理长期缺岗与失联问题，既是对制度底线的维护，也是对公共资源负责的体现。
面向未来，推动用工管理更加规范透明、预警处置更加及时有效，将有助于事业单位在提升治理能力的同时，更好守护教育训练等公共服务的稳定与质量。