大家最近都在医院的医护圈子里传一张聊天记录，里面说的事，真让人心酸。说这次医院给大家发的只是预发绩效，就是因为要完成职工收入同比增长9%-11%的考核要求。医院特地提醒大家要省着点花，因为这次提前发的是近三个月的钱，接下来两个月的绩效会比这次少很多。一线医护们听了就更心酸了：现在都4月份了，1月份的绩效才到账呢。大家每天顶着高强度的工作，承受巨大的压力，结果拿到的绩效只有千把块钱，还得分到好几个月用。这些医护人员说他们根本没安全感，连基本的生活都难保证。有些医院为了应付考核，直接在薪酬发放上动手脚。公立医院有职工收入同比增长的硬指标，有些医院不想真提高待遇，就把未来两个月绩效提前发了给医院报表好看些。虽然报表上数据好看了些给领导过关了，但一线医护却遭了殃。他们提前领本该按月拿的钱，以后两个月收入反而会少很多。生活压力变大不说还要用以前三个月前领的钱精打细算过日子。这些情况在很多公立医院都很常见。现在医保控费、药品零加成后，医院收入压力越来越大，上级考核又一个接一个来，最后所有重担都压到了一线医护身上。这种情况在很多公立医院都很常见。 这些情况在很多公立医院都很常见。现在医保控费、药品零加成后，医院收入压力越来越大，上级考核又一个接一个来，最后所有重担都压到了一线医护身上。 大家也不要求什么额外优待，只求能按时足额拿到自己的劳动所得。如果连这点要求都满足不了，谁还愿意在高强度工作中坚持下去呢？公立医院做绩效考核本是为了提升医疗质量和保障医护权益的事情结果却成了为了一个数字牺牲一线人员利益的事情。