为适应业务发展需要，深入充实人才队伍，福建水投集团所属四家水务公司近日启动新一轮公开招聘工作；此次招聘规模较大，涉及大田水务、宁化水务、闽清水务、沙县水务等多家下属企业，共推出12个工作岗位，面向社会各界招聘专业技术人员。 从招聘岗位分布看，各公司根据自身业务特点设置了差异化的岗位需求。大田水务招聘城区水厂制水运行工2人、设备管理员1人；宁化水务招聘制水运行人员1人；闽清水务招聘测漏员、制水厂运行工、表务管理人员共4人，其中测漏员岗位特别面向退伍军人招聘；沙县水务招聘水库运行工、水电站运行工、表务管理人员共4人。这些岗位均属于水务系统的核心运营岗位，对保障城乡供水安全、维护水利设施正常运行很重要。 本次招聘学历要求上设置了合理的准入门槛。招聘岗位普遍要求大专及以上学历，这既表明了水务行业对专业素质的需求，也为广大中高等教育毕业生提供了就业机会。同时，闽清水务对退伍军人的专项招聘，充分体现了对退役军人就业安置的重视，是落实国家退役军人优先安置政策的具体举措。 在考核选拔上，四家公司采取了统一规范的招聘程序。网上报名时间统一为2026年2月26日至3月4日17时30分，报考者可通过指定平台进行报名。考核甄选采取笔试与面试相结合的方式，其中笔试占总分的30%，面试占总分的70%。这种考核比例设置更加突出了对应聘者综合素质、实际能力和岗位适配度的考察，有利于选拔出真正适合水务工作的优秀人才。 招聘程序设计科学规范，包括发布公告、报名资格审查、考核甄选、人选确定、入职体检、结果公示、办理入职等完整环节。其中，沙县水务还特别强调了通过招考一体化平台进行报名，并在多个官方渠道发布招聘信息，确保信息公开透明，让更多符合条件的应聘者能够及时了解招聘动态。 从行业发展背景看，此次大规模招聘反映了福建水务事业的发展需求。随着城镇化进程加快、供水覆盖范围扩大，水务系统对专业运营管理人才的需求不断增加。通过公开招聘补充人才队伍，既是满足业务发展的现实需要，也是完善人才结构、提升服务质量的重要举措。
水务是重要的民生基础行业，人才队伍建设既要解决当下用人需求，也需要形成更可持续的人才机制。福建水投集团此次招聘突出技术岗位和能力导向，并对退伍军人设置专项通道，既为地方水利与供水保障补充力量，也为省属国企用工机制优化提供了参考。随着水利高质量发展持续推进，基层一线“精兵强将”的作用将更加关键。（完）