大家都在说，现在经济社会变得越来越数字化，产业结构也在调整，这时候怎么提高新就业形态劳动者、城镇困难群体还有转型再就业人员的职业技能和市场竞争力，就成了一个大问题。这件事直接关系到就业稳不稳、大家过得好不好，也关乎经济高质量发展。在江苏南京市，有一个教育行业的创业者钱华，他的做法给这个问题提供了一个很好的样本。 钱华是南京弘博未来教育顾问有限公司的创始人，他做了十几年教育培训了，还是个“80后”。其实你跟他聊天，会觉得他不像个传统的企业家，更像个“成长摆渡人”。他每天早上七点就开始看学员档案，这些档案里记录的不是冷冰冰的数字，而是一个个鲜活的人生故事：有以前天天送外卖的骑手，通过中医师承学习拿到了执业助理医师资格；有以前在家带孩子的妈妈，通过学历提升拿到本科文凭后又重回职场还当上了领导；还有下岗职工经过消防设施操作员培训后在大商场找到了稳定工作。 你看他办公室墙上挂着“学历提升服务中心”、“消防职业培训基地”、“尚承中医师承”三块牌子，这就像他给普通劳动者画了一个“成长坐标系”。这个坐标系不是凭空想出来的，是从他自己经历过的“教育改变命运”这件事里来的，也是他长期观察基层劳动者需求后的结果。 钱华以前上学不容易，吃过很多苦，所以他特别明白教育能让人突破阶层、看到更广阔的世界。从2008年进入教育行业开始，他就一直从基层干起，走遍了江苏的很多工地、工厂和社区。他跟那些蓝领工人、灵活就业者还有待业的人聊过天，听到最多的诉求就是：“希望有个文凭找份体面工作”、“想学门真本事多赚点钱”、“带孩子的同时还能学点东西”。 这些话让钱华下定决心：真正的教育服务不是简单教知识，而是要给大家更多选择的权利和能力。所以在2020年的时候，他带领团队做了个大改变：把精力聚焦在“学历提升、职业技能、传统技艺”这三个方面。这个平台的特点就是精准和灵活：比如针对全职妈妈没时间上学的问题，设计了线上线下结合的课程；针对外卖骑手想快速掌握技能的需求，就推出了技能速成加就业推荐的方案；还通过跟高校合作让产业工人可以在职进修管理技术岗位。 钱华不光是个机构老板。他还是南京南通商会的副会长，经常组织大家交流研讨、推动行业标准化发展。比如在南通海安那边就设了“新农人技能培训中心”，免费教电商运营和中医康养这些东西。 学员们都很感激这种服务带来的变化。这不仅是学知识和技能那么简单，更能让人重获信心、看到未来、激发潜能。钱华的故事就像一个切口，让我们看到现在中国人力资源开发和就业促进有多多元化。在政府主导的公共服务之外，像他这样的市场化机构靠着敏锐的嗅觉和灵活的机制帮了大忙。 要实现高质量就业需要更多这样有情怀的创新者站出来。只有政府、市场、社会三方一起努力构建好生态环境，每一个劳动者才能在时代浪潮中抓住机会赢得成功的人生。