你看今年春节刚过完，廊坊各地就忙活起来，办起了各种现场招聘会。大厂人社局2月25日率先行动，带着中集空港等高新区企业跑到德州陵城区招人，现场准备了200多个岗位，吸引了600多人来问，最后有60多人确定要来。这一次行动不光签了长期合作协议，还为大厂高端装备零部件加工产业集群解决了用人的燃眉之急。 文安人社局也没闲着，他们2月28日到3月27日联合天津静海搞了一系列招聘会。2月28日那一天，文安县鲁能希尔顿酒店和民木业立马科技等21家企业提供了550多个岗位，光那天就有110多人和企业达成了意向。市人社局看到效果不错，决定扩大规模。2月27日和28日，他们把全市52家企业的1000多个岗位整合起来，联合邯郸市武安和鸡泽两地搞了个大的。 邯郸籍2026届应届毕业生刘洋洋就对大厂的高端装备制造岗位挺感兴趣。她觉得这里能让她把机械设计的专业技能用在实处。这次活动一共来了超14000名邯郸求职者咨询，现场就有320人愿意来廊坊工作。招聘会还用了现场加直播的双线模式，线上观看量突破了20万次。 数据显示这场协作很成功。从一开始的精准对接，到跨区域联动，再到组团招聘，市人社局提供了政策咨询、实地洽谈、一对一指导等各种服务。不光给咱们特色产业集群引来了实用型人才，还把咱们跟德州、邯郸、天津静海等地的关系搞得更紧密了。截至目前，2026年的“春风行动”一共办了66场招聘会，提供了1.1万多个岗位，1800多人已经达成了初步意向。 下一步咱们还得继续深化合作。要根据企业需求搞定制化的招聘活动，还要做好“洽逢其10”这个品牌活动。通过线上线下的高频服务和动态更新的用工清单，全方位保障咱们特色产业集群的用人需求。只有这样才能把廊坊的“共享智造”转型推上去，实现产业发展和就业增收双赢。