把话题转向“构建长期能力”，米高蒲志发布了一份针对2026年大中华区的高管信心报告。他们通过采访304位高层领导，覆盖了快消、工程、金融、医疗、通信等多个领域。尽管全球经济还在摇摆不定，但企业高管们整体心态很稳。报告显示，2026年的行业平均得分有6.6分，比2023年涨了0.5分；企业整体得分6.9分，比2023年多了0.6分，甚至跟2025年持平了。 大家现在把重心放在了中国本土市场上。很多公司对国内市场的未来非常有信心，所以在创新和核心业务上投入越来越多，这也让相关岗位的招聘需求变得很旺盛。在招人方面，销售、研发和技术部门的缺口特别大，企业对中层和高层的要求也越来越细化。调查发现，“商业驱动能力”成了大家最看重的素质之一（占比33%），紧接着是解决问题的能力和成长型思维。这表明大家都想找那种能带动增长、应对难题、提升业绩的核心领导者。 除了深耕本土，企业出海的热度也在上升。东南亚依旧是大家海外投资的首选目的地，北美和欧洲也依然重要。所以企业越来越需要那些既懂本土情况又有全球视野的复合型人才。Nicholas Kirk说：“中国市场活力强大且潜力无限。” 对于AI的发展趋势，Nicholas Kirk也有自己的看法。现在AI已经不仅仅是个工具了，它正渗透进各个业务部门，从技术/IT、研发到财务、市场都有涉及。未来AI的价值会更偏向于深度赋能业务决策和创新流程。 Rupert Forster补充道：“今年企业要想在不确定中站稳脚跟，高管的决策力和人才的支撑力是关键。” 为了抓住“十五五”开局带来的好时机，跨国企业需要在全球战略和本土洞察之间找到平衡点。Nicholas Kirk强调：“我们正看到越来越多的企业从找机会转向建能力。”