近日，青岛市成功调解一起涉及残疾人劳动权益的典型纠纷。王姓姐妹均为听力障碍者——入职某单位8个月后发现——用人单位只与其中一人签订了正式劳动合同。因用工待遇不一致引发争议，双方多次协商未果后，当事人向青岛市残疾人联合会求助。
涉残就业既需要善意，也离不开规则保障。把调解资源前置——把专业服务做细——把程序保障做实，才能在维护劳动者合法权益的同时，为用人单位提供清晰可行的合规路径，推动残疾人就业环境更加公平、稳定、更具温度。
近日，青岛市成功调解一起涉及残疾人劳动权益的典型纠纷。王姓姐妹均为听力障碍者——入职某单位8个月后发现——用人单位只与其中一人签订了正式劳动合同。因用工待遇不一致引发争议，双方多次协商未果后，当事人向青岛市残疾人联合会求助。
涉残就业既需要善意，也离不开规则保障。把调解资源前置——把专业服务做细——把程序保障做实，才能在维护劳动者合法权益的同时，为用人单位提供清晰可行的合规路径，推动残疾人就业环境更加公平、稳定、更具温度。