功以才成，业由才广。
当前，各地在推进产业转型升级和培育新质生产力过程中，普遍面临高层次人才紧缺、科技成果转化效率不高、产业链创新链衔接不够顺畅等现实课题。
潍坊市临朐县东城街道以人才为关键变量，把党建引领贯穿引才、育才、用才全过程，推动“党建+产才+创新”同向发力，为区域经济高质量发展夯基蓄势。
问题：高质量发展对人才与创新的需求更趋迫切。
随着产业向高端化、智能化、绿色化迈进，传统要素驱动难以持续，企业对技术研发、工艺升级、管理提升等方面的专业人才需求快速上升。
同时，人才在住房安居、政策兑现、子女教育、医疗保障等方面的综合需求日益多元，如果服务保障不到位，容易造成“引不来、留不住、用不好”。
在此背景下，如何将人才优势转化为产业竞争力，成为基层推动经济提质增效的重要突破口。
原因：产业升级带来结构性缺口，创新平台与服务机制需同步跟进。
一方面，产业集群发展使企业在新材料、智能制造等方向形成扩张需求，但高端人才供给存在周期性与结构性矛盾；另一方面，企业创新往往受制于平台能级不足、产学研对接不紧、项目申报与成果转化链条不完善。
东城街道将党建工作优势转化为组织优势和服务优势，通过健全党工委人才工作机制，定期专题研究、集中破解难题，提升统筹协调能力，推动人才工作从“单点突破”向“系统治理”转变。
影响：人才链与产业链加速耦合，创新活力持续释放。
围绕引才聚才，东城街道坚持“走出去”拓渠道，赴北京、陕西等地开展招引活动，并建立在外优秀人才动态库，常态化联系服务57人，增强人才回引与项目对接的精准度。
围绕留才安才，推行“人才服务专员”制度，聚焦政策兑现与生活需求实行精准对接，推动服务从“窗口办理”向“主动靠前”延伸，进一步增强人才获得感和归属感。
在产才融合方面，东城街道依托辖区产业集群优势，推动企业、院校、平台多方联动。
借助建博会等活动举办技术峰会、人才论坛，促进技术交流与合作对接，拓宽企业获取前沿信息与高端资源的通道。
推动校企合作签订备忘录，探索职业教育与企业需求相衔接的人才培养模式，实现职教中心人才定向输送，为企业稳定补充技能型人才。
平台建设方面，加快培育高能级创新载体，形成“企业主体、平台支撑、政策护航”的创新生态：已培育省级新材料领军企业5家，新增国家高新技术企业23家、省级“专精特新”企业18家，建成市级以上创新平台22个，打造智能工厂7家、省级智造场景3个，为产业向价值链中高端攀升提供支撑。
对策：以项目为牵引完善“引育用留”闭环，推动成果从实验室走向生产线。
东城街道注重用项目检验人才工作成效，支持企业申报各类人才与创新项目，推动人才与产业需求精准匹配：1人入选省泰山产业创新领军人才，1个团队入围省创业大赛答辩，带动企业研发能力提升与创新团队建设。
同时，坚持技术创新驱动，促进成果转化落地，共有8个项目入选省级企业技术创新计划，5项成果纳入省创新成果推广目录，进一步提升创新供给质量与产业化效率。
通过“政策支持+平台赋能+服务保障”的组合拳，街道在营造创新氛围、降低企业创新成本、提升成果转化速度等方面形成合力，为产业升级提供可持续动能。
前景：从“拼资源”转向“拼人才、拼创新”，发展优势有望持续巩固。
业内观察认为，县域和基层板块要在区域竞争中实现突围，关键在于把人才生态建设作为长期工程，把创新平台建设作为基础工程，把成果转化作为效益工程。
东城街道在党建引领下推进产才深度融合，既有利于增强企业技术迭代能力、扩大高新技术企业和专精特新企业群体规模，也有利于吸引更多项目和资本集聚，形成“人才带项目、项目育产业、产业聚人才”的良性循环。
下一步，随着人才服务体系进一步细化、校企合作进一步深化、创新平台能级进一步提升，区域产业竞争力和抗风险能力有望同步增强，为高质量发展打开更广空间。
东城街道的实践揭示了县域经济转型升级的深层逻辑：唯有将组织优势转化为人才优势，让创新要素深度融入产业肌理，才能培育出持久的发展竞争力。
这种"党建搭台、人才唱戏、产业受益"的协同发展模式，为新时代县域经济高质量发展提供了可复制的实践样本。
随着更多"临朐经验"的涌现，我国区域协调发展将呈现更丰富的创新图景。