最近，贵州铜仁有一家精神病医院招聘的消息真的火了，大家都觉得有点不可思议。这家医院招聘护士，在条件栏里写着：女生必须有护士资格证，男生没证也能上岗，边工作边考证。这一下子让网友们摸不着头脑，觉得医院这是在公然搞性别歧视，违反规定。 你想想看，医院是个关系人命的地方，怎么能因为性别就随便降低标准呢？护士资格证是国家要求的，有了证才能从事护理工作，就像开车要考驾照一样。女生通过寒窗苦读拿到了资格证，去应聘却要和没证的男生竞争，这公平吗？女生都在努力考证了，男生却可以先上岗边干边考。这就像是给男生开了VIP通道，完全不顾及职业的严肃性。 其实男护士确实少这是事实，有些岗位也需要男护士的体力优势。不过这也不是说可以随便放宽标准啊。医院想招男护士，心情我能理解，但是不能把规则踩在脚下啊！如果医生不够用了，是不是也能让没医师证的男生先上手练练？这不是拿患者安全开玩笑吗？ 这种事情并不少见，职场上的性别歧视时有发生。有些公司招聘前台行政工作却要求“男性优先”，理由竟然是有时候需要换桶装水。女生难道连换个水都不会吗？ 这种做法太不公平了！对于女性求职者来说也是极大的羞辱。她们辛辛苦苦考取了资格证去应聘却还要面对没证的男性竞争更低的门槛。 医院后来回应说招聘启事写错了字，本来是招护工或者保安。但是大家都知道招聘启事上明明白白写的是“招聘护士”，怎么能说是宣传写错了呢？如果真把无证人员当成护士用那就是非法行医！ 真正的公平应该是不分性别的专业尊重。男护士稀缺确实需要解决办法，但是不能通过降低标准来解决问题啊！想要吸引更多男生从事护理工作可以在宣传、薪酬福利等方面多下功夫改善工作环境。 这个事件让我们反思一下职场中的性别歧视问题。我们希望看到一个凭本事吃饭的职场环境而不是靠性别走捷径的江湖。别让“性别”成为职场特权证也别让“稀缺”成为违规通行证！