问题——就业结构性矛盾与权益保护需求叠加。当前，部分女性求职面临岗位匹配度不高、职业空档期较长、照护责任较重等现实约束；同时，在劳动合同签订、薪酬待遇、社会保险、职场性别歧视及家庭权益维护等，法律咨询与维权服务的可及性仍有提升空间。如何把岗位送到“家门口”，把法律服务送到“身边”，成为基层就业治理与社会治理共同需要回应的课题。 原因——多方协同推动就业援助与法治保障并进。按照省、市2026年“春风行动”暨就业援助季部署要求，以及省妇联“三八”维权月工作安排，宣城市妇联联合宣城经开区管委会、市文联等单位，将专场招聘与普法宣传同场组织、同步推进，力求通过整合部门资源、优化服务流程，降低求职成本，提升劳动者尤其是女性群体获得法律服务的便利度与体验感。市政协副主席、一级巡视员程观远，市政府副秘书长储德清等到场指导，传递出就业优先与权益保障并重的导向。 影响——岗位供给更贴近需求，就业服务更精准高效。本次活动围绕女性就业特点，组织50余家企业集中招聘，覆盖管理、技术、电商、行政、家政等领域，累计提供岗位1192个。现场对接活跃，进场咨询人数859人，达成初步就业意向239人，其中女大学生87人。值得关注的是，兼顾家庭与就业需求的“妈妈岗”等灵活用工模式受到求职者青睐。宣城市新辰家政服务有限公司推出手工钩织岗位，提供免费培训，学成后可接单，时间相对灵活，为部分难以全职上岗的女性提供了更可行的选择。多名求职者表示，集中招聘减少了奔波成本，现场还有妇联等提供政策咨询与引导，求职更有底气。 对策——以“一站式”普法提升风险防范与依法维权能力。围绕妇女权益保障的关键环节，活动现场联动公安、检察院、法院、司法等部门及律师协会设置咨询服务，提供面对面答疑，发放普法资料，并通过普法知识竞答等互动形式增强传播效果，引导群众在求职、签约、用工与家庭生活中学法、懂法、守法、用法。将普法嵌入招聘场景，有助于将风险提示前移、将纠纷化解前置，减少因信息不对称引发的劳动争议与权益受损，推动形成“就业服务+法治保障”的闭环。 前景——常态化专场服务将更释放女性就业潜力。宣城市妇联表示，下一步将会同人社等部门持续开展“皖风送岗 巾帼招聘”等专场活动，拓宽岗位来源、提升岗位质量，推动更多妇女在本地稳定就业、就近增收。业内人士认为，随着数字经济和生活性服务业发展，以及灵活就业逐步规范，“技能培训+岗位对接+权益保障”的组合服务将更显关键。通过完善托育、家政、社区服务等配套支持，并加强劳动保障监察、法律援助与多元解纷机制，女性就业的稳定性与安全感有望提升。
从一场活动可以看到，宣城市的实践表明：当政策设计更贴近群体特点、公共服务更贴近实际需求，就能更有效地促进就业、维护权益、推动性别平等；这场“春风行动”不仅送来了岗位和法律服务，也让人感受到城市治理的温度与更具包容性的增长路径。