科技创新的核心竞争力在于人才。
近年来，甘南州科技局将科技人才队伍建设作为推动区域创新发展的战略重点，通过系统规划、精准施策，建立起覆盖培养、引进、使用、保留等全链条的人才工作机制，为区域经济社会高质量发展注入了持久的人才动能。
在人才自主培养方面，甘南州科技局联合州委组织部创新实施"草原之光"人才培养计划，开辟了符合本地实际的人才育成新路径。
该计划坚持面向基层、面向特色产业的导向，于今年9月首批选派18名基层优秀青年人才赴省内高校及科研院所开展为期一年的专项研修。
这一举措的实施，源于甘南州科技局对区域发展短板的深入调研。
年初，该局赴省内高校及科研院所实地座谈，系统梳理了基层技术需求与产业发展方向，并积极对接外部资源，推动形成了协同育才的工作机制。
通过这种产学研用相融合的培养模式，使本土创新型人才的培育效能得到进一步强化，为构建支撑甘南州特色产业发展的人才保障体系奠定了坚实基础。
在人才队伍结构优化方面，甘南州科技部门高度重视少数民族专业技术人才的培养，深挖人才"富矿"。
2023年9月至2024年9月期间，该州选派少数民族专业技术人才赴四川大学等高等院校学习，通过系统培训有效提升了人才的知识层次和综合素质。
与此同时，甘南州科技局多次组织开展面向不同领域的专项培训。
2023年5月，45名"三区三州"人才支持计划科技人员参加了在西北师范大学和甘肃省农业大学举办的培训班，学习内容涵盖养殖、农产品加工、特色产业发展、乡村振兴中的创新创业等领域。
同年10月，50名科技管理和专业技术人员赴陕西长安大学参加培训。
2024年以来，甘南州先后举办科技特派员专题培训、"强科技"行动加快科技创新驱动高质量发展专题培训等多期培训班，共计培训科技人才数百人次。
这一系列培训的开展，确保了科技人才队伍的知识结构不断优化，适应了区域产业升级和创新发展的需要。
在科技智库建设方面，甘南州科技局建立了覆盖全州的科技专家库体系。
该州向甘肃省科技专家库推荐25名专家入选，其中3名专家成立了专家工作室。
同时，甘南州建立州级科技专家库，从农业、畜牧、林草等领域的科研机构及推广单位遴选169名专家入库。
这些入选专家普遍具备高级职称，掌握所在学科领域的发展动态与前沿趋势，在学术研究和产业应用方面具有深厚积累。
专家库的建立有效解决了以往寻找专家耗时低效的问题，为技术攻关、成果转化和推广应用提供了有力支撑，有效强化了区域科技创新的智力保障与决策服务能力。
当前，甘南州科技创新驱动发展面临新的机遇和挑战。
该州科技局表示，将继续坚持目标导向和问题导向，进一步完善科技人才培养体系，加大培训投入力度，优化资金投入、政策保障、评价机制和服务管理，营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新的良好氛围，打造一支勇于创新、敢于担当、善于攻坚的科技专家人才队伍。
在创新驱动发展的时代背景下，甘南州的实践印证了"人才是第一资源"的深刻内涵。
通过构建符合地域特点的科技人才生态，这片高原正在走出一条从"输血"到"造血"的可持续发展之路。
其经验对于西部欠发达地区如何将资源劣势转化为特色优势，具有重要的示范意义。