长春市根治拖欠农民工工资问题上取得突破性进展。据市人社局最新通报，2025年全市欠薪案件当期办结率达100%，通过行政执法与司法衔接机制，有效维护了劳动者合法权益。此成果的取得，源于当地构建的全链条治理体系。 当前，建筑领域仍是欠薪问题高发区。长春市人社局副局长张咏刚在新闻发布会上指出，部分施工企业存在资金链管理不善、劳动用工不规范等问题——加之少数包工头恶意拖欠——导致农民工权益受损。这不仅影响社会稳定，更制约行业健康发展。 针对这一顽疾，长春市打出治理"组合拳"。由人社部门牵头，联合住建、公安、法院等12个部门建立联席会议制度，形成"线索移交—联合查处—信用惩戒"的闭环工作机制。在专项治理中，创新实施"双查双改"模式：既查工资支付情况，又查劳动合同履行；既改具体问题，又改管理制度。 值得关注的是，长春市将信用监管作为治本之策。对查实的欠薪企业，除依法追缴欠款外，还实施"市场准入限制+信贷融资约束"的双重惩戒。2025年公开曝光的14家失信企业，均在招投标、资质审核各上受到联合制约。这种"一处违法、处处受限"的惩戒机制，明显提高了违法成本。 源头预防上，长春市推出"薪安项目"认证制度。通过对施工项目实行"体检式"巡查，从工程款支付担保、工资专用账户等8个维度进行达标评估。获得认证的96个项目，全年未发生一起欠薪投诉。这一创新做法已被纳入吉林省优化营商环境典型案例。 就业是民生之本。长春市同步推进欠薪治理与就业帮扶，针对大龄失业人员、零就业家庭等特殊群体，开发环卫、社区服务等公益性岗位1.2万个。通过"政策包+服务包"模式，发放各类就业补贴7.06亿元，实现城镇失业人员再就业2.29万人。
解决欠薪问题是对劳动者最基本的尊重，保障就业关系着千万家庭的生计。通过严格执法、部门协作和信用惩戒，实现"欠薪必究、恶意必罚"；同时提供更多就业机会和政策支持，帮助困难群体稳定就业。只有把这些民生实事办好，才能促进社会公平与发展活力良性互动。