春节后是传统的就业黄金期。
为抢抓这一关键时间窗口，盐城市人社局、就业中心、人才中心等部门联合组织了2026年"贺新春"现场招聘会，将就业服务从传统的会议室搬到了繁华商圈，打造了一个集求职、咨询、休闲功能于一体的"就业集市"。
这一创新举措充分体现了当前就业工作从被动应对向主动服务转变的新思路。
从供给端看，本次招聘会精选了全市装备制造、商贸服务、家政护理、电子信息、新能源等重点产业领域的32家优质企业，共提供764个岗位。
这些岗位具有明显的结构特征：一是薪资水平整体较高，所有岗位月薪均突破4000元，其中高级船员岗位月薪达32000至55000元，体现了盐城产业升级对高素质人才的需求；二是覆盖面广，涵盖了制造业、服务业、新兴产业等多个领域，能够满足不同求职者的多元化选择。
从需求端看，招聘会当天的火爆场景充分说明了返乡人员和高校毕业生对本地就业机会的期待。
1900余名求职者进场咨询，现场收取简历1228份，达成初步就业意向660人次，这组数据反映出盐城本地就业市场的活跃度和吸引力在不断提升。
返乡青年小张与电子信息企业成功签约，月薪5000多元并享受五险一金和晋升空间，这样的案例在招聘会现场并非个例，说明本地企业不仅提供岗位，更提供了完整的职业发展路径。
值得关注的是，招聘会现场建立了"一站式"就业支持体系。
除了岗位对接外，还特设就业创业、人才政策、社保咨询等专属服务台，开展职业指导、简历修改、技能测评等便民服务。
这种全方位的服务设计有效降低了求职者的信息获取成本，帮助他们更清晰地认识自身优势、明确求职方向。
毕业生李瑞瑞的评价"在家门口就能找到好工作，还有专业的政策指导"，正是这一服务体系价值的真实写照。
从更宏观的角度看，将招聘会融入核心商圈举办，实现了就业服务与消费拉动的有机结合。
大量求职者的汇聚为商圈及周边餐饮、零售等业态带来了显著的人流效应，进而拉动了消费增长。
这种"稳就业"与"促消费"的双向赋能模式，既解决了求职者的就业需求，也为商业繁荣注入了新的动力，体现了就业工作与经济发展的良性互动。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。
盐城以节后窗口期为契机，把岗位送到人流最集中的地方，把服务做到群众最需要的环节，体现出公共就业服务由“能办”向“好办、快办、精办”的转变。
随着服务模式持续创新、供需对接更加精准，就业“开门红”有望转化为全年稳增长的“长红”，让更多劳动者在家门口端稳“饭碗”，也让城市发展在烟火气中更具韧性与活力。