近日,一起高校学生集体遭遇企业招聘屏蔽的事件引发社会关注。
多名广东工业大学学生反映,在向广州多益网络股份有限公司投递求职简历时,遭遇系统自动拦截,无法完成投递流程。
经记者实地测试核实,该公司招聘系统确实存在针对特定院校的屏蔽机制。
记者在该企业招聘网站进行了实际操作验证。
当在毕业院校一栏填写广东工业大学信息后,系统立即弹出提示窗口,显示因该校某位罗姓教师在软件企业认定相关工作中存在所谓问题行为,整所学校已被纳入系统黑名单,所有该校学生均无法投递简历。
而当记者更换其他高校信息后,则可正常完成简历投递,系统未出现任何拦截提示。
这一做法迅速在网络上引发热议。
不少网友质疑,即便企业与个别教师存在纠纷,也不应将责任延伸至全体学生群体,这种一刀切的做法有违就业公平原则,损害了无辜学生的正当权益。
事件曝光后,广州市黄浦区人力资源和社会保障局劳动保障监察综合执法大队高度重视,迅速展开调查了解。
该大队工作人员在接受采访时表示,企业将整所高校列入招聘黑名单的情况,在他们的日常执法工作中尚属首次遇见。
接到上级部门通知后,执法人员一直在研究协调处理方案。
该工作人员坦言,从情理和公平就业角度看,企业的这种做法确实不合理。
为此,劳动监察部门专门查阅了大量法院判决案例和相关法律法规,但发现现行法律体系中,对企业这类集体屏蔽特定院校学生的行为,暂时还没有十分明确具体的禁止性规定。
执法人员指出,劳动保障监察部门作为行政执法机构,开展执法行动必须以法律的明确授权为前提。
只有当某项行为被法律明确界定为违法时,监察部门才能依法进行查处。
目前这种情况下,虽然企业行为不合适,但由于缺乏直接的法律依据,难以立即采取强制性执法措施。
不过,监察部门并未就此放任不管。
工作人员明确表示,他们将通过多种途径与涉事企业进行沟通,向企业负责人提示说明这种做法的不当之处,督促其纠正相关做法,保障学生的平等就业权利。
同时,针对可能受到权益损害的学生群体,执法人员也给出了维权建议。
工作人员提示,如果学生认为自身合法权益受到侵害,可以收集保存相关证据材料,通过司法途径维护自身权益,向人民法院提起民事诉讼。
监察部门在调查过程中查询到的多个类似案件的司法判决,也可为学生维权提供参考。
这起事件折射出当前就业市场中存在的一些深层次问题。
一方面,企业拥有一定的用人自主权,但这种自主权不应被滥用,更不能演变为对特定群体的歧视性做法。
另一方面,现行法律法规对新型就业歧视行为的规制还存在一定滞后性,需要在实践中不断完善。
就业公平是劳动者最基本的权利,也是社会公平正义的重要体现。
企业因个别纠纷将整所高校学生拒之门外的做法,不仅有违基本的公平原则,也不利于构建和谐的劳动关系和良好的营商环境。
相关部门的及时介入,体现了对劳动者权益的重视,但从长远看,还需要进一步健全完善相关法律制度,为公平就业提供更加坚实的法治保障,让每一位求职者都能在公平公正的环境中实现人生价值。