12月27日,深圳会展中心福田展馆内,江门展区以别开生面的方式吸引求职者驻足。
浓郁咖啡香与陈皮茶韵交织,构成这座侨乡城市独特的引才名片。
数据显示,江门每万人拥有咖啡店数量位居全国第五,这一现象背后折射出城市产业转型与人才战略的深度融合。
江门咖啡产业的竞争优势源于完整产业链布局。
上游21家咖啡企业年产能突破6000吨,出口量占据全国市场两成以上份额;中游300余家器具制造企业年产值超20亿元,已成为全球重要的咖啡器具生产基地;下游超1900家经营主体年销售额突破5亿元。
这条从"豆子"到"杯子"的完整产业链,为技能人才培育提供了坚实的产业支撑。
在人才培育模式创新方面,江门市职业训练指导中心推出粤港澳咖啡师"一试三证"项目,实现一次考试获得三地认证四本证书的突破。
该项目已培养102名获证技能人才和54名考评员,有效打通粤港澳职业资格互认通道。
与此同时,江门依托省级高技能人才实训基地,通过政企校三方联动构建标准化培育体系,每年相关培训覆盖人数超9000人,公益培训课程从手冲技巧到门店运营全链条覆盖。
招聘会现场的文化体验设计颇具匠心。
智能拉花打印机展示技术与传统融合,陈皮咖啡等创新产品体现地域文化特色,新会陈皮品鉴区则让求职者感受侨乡深厚底蕴。
深圳技术大学学生姜某表示,通过咖啡这一载体,激发了对江门生活与发展的了解兴趣。
深圳信息职业技术大学学生林某在品尝陈皮茶后坦言,对江门摩托车等支柱产业的认知得到刷新,城市吸引力显著提升。
从区域发展视角观察,江门的人才战略具有鲜明的差异化特征。
作为"中国侨都"和"新茶饮发源地",江门将百年华侨历史积淀的咖啡文化转化为产业优势,再将产业优势转化为人才培育能力,形成"文化-产业-人才"的良性循环。
这种以特色产业为依托、以职业技能培训为抓手、以粤港澳协同为方向的人才引育模式,为大湾区中小城市提供了可资借鉴的经验。
参与咖啡技能培训的求职者陈某认为,课程从实操技巧到运营管理全面覆盖,实用性强。
这反映出江门人才培育体系注重市场需求导向,培训内容与产业发展紧密衔接。
当前,江门正将培训范围从单一咖啡技能向茶饮、烘焙等领域拓展,致力于打造复合型技能人才培育高地。
值得关注的是,江门在硬件设施与政策支持方面同步发力。
优质企业提供的高薪岗位、完善的人才政策配套,加之宜居宜业的城市环境,使"奔赴江门"成为越来越多大湾区青年人才的现实选择。
这种软硬件结合的引才策略,提升了城市在区域人才竞争中的综合吸引力。
引才从来不是一场短跑，而是对产业能力、公共服务与城市气质的综合检验。
把一杯咖啡的香气、一盏陈皮的回甘转化为看得见的职业通道与发展机会，关键在于持续提升产业质量与制度供给。
对江门而言，真正的“圈粉”不止于招聘会现场的热度，更在于让每一位选择“奔赴江门”的年轻人都能在这里找到舞台、看到未来。