近期审计工作中发现，江苏省部分基层工会"三八"国际劳动妇女节期间存在慰问金发放不规范现象。调查显示，个别单位不仅向女职工发放过节费，还向男职工发放半额补助，这种做法引发了关于工会经费使用合规性的讨论。 经核查，《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则》明确规定，基层工会只能在元旦、春节等七个法定节日向全体会员发放慰问品，且慰问形式不得采用现金、购物卡等货币化方式。妇女节作为国际性纪念日，未被列入国家法定节假日序列，因此以现金形式发放慰问费属于违规操作。 这种违规现象的出现，主要源于三个上：一是部分工会干部对政策理解存在偏差，将传统习俗与制度规定混为一谈；二是缺乏系统的财务监管机制，导致基层执行标准不统一；三是对女职工特殊关爱的实现形式认识不足，简单以货币化方式替代人文关怀。 违规发放慰问金看似是"暖心之举"，实则暗藏多重风险。首先违反了工会经费"八不准"的纪律要求，可能引发审计风险；其次容易造成性别福利的认知错位，男职工领取"半额慰问"既无政策支持也欠合理；更重要的是，这种简单化的慰问方式难以真正体现对女职工群体的特殊关怀。 针对此问题，工会专家建议通过多元化方式实现合规关爱。在春季可组织不超过2天1晚的女职工春游活动；开展插花、烘焙等文化活动时，纪念品支出需控制在人均100元以内；还可举办女性健康讲座、法律咨询服务等专题活动。对于特殊困难女职工，则可按规定申请专项帮扶资金。 需要指出，江苏省总工会近年来持续加强经费使用监管。2023年全省工会系统共开展经费审查项目837个，发现问题线索56件，整改完成率达100%。未来将通过数字化管理平台建设，实现经费使用全流程透明化监管。
关爱女职工是工会工作的重要内容，但必须遵守制度的前提下进行。此次审计反映出部分基层工会在经费管理上仍需加强制度意识和政策理解。只有真正做到合规操作——工会的关爱才能持久有效——赢得职工信任。