把山东枣庄作为资源型城市，现在正处于转型发展的关键时期。他们认为要把干部队伍的内生动力和创造活力激发出来，是这个阶段最重要的问题之一。山东省枣庄市最近召开了激励干部担当作为大会，制定了一套具体的工作机制。枣庄市委书记翟军在这次会议上强调，干部们必须有闯劲、拼劲和实干精神。他还指出了干部队伍中存在的一些问题，比如有的人不愿意工作、有的人害怕承担责任、有的人缺乏能力、还有的人做事不踏实。他表示，这些问题如果不解决，转型发展就很难推进。所以会议明确提出，要给实干者撑腰，让那些不作为的人受到惩罚。 枣庄市现在处于“强工兴产、转型突破”的关键阶段，并且还在制定“十五五”规划。面对外部环境复杂和自身转型发展的挑战，翟军书记要求干部们发扬实干精神。他认为，在这个时候，必须依靠广大干部付出更多努力。为此，枣庄市委不仅给予思想上的动员，还给了一套具体的专项工作机制。这套机制包括及时奖励、改革创新备案制、查诬澄清机制等内容。其中最重要的是突出实干实效的即时认可和敢于创新的探索空间。 针对这次改革进入深水区后出现的许多无先例可循的问题，枣庄市委采取了备案制度。这个制度允许符合改革方向但缺乏明确依据的探索性举措进行事前备案。这就相当于给锐意改革的干部划了一个安全区，让他们放下心理包袱，更专注于发展工作。此外还有查诬澄清机制，这个机制可以及时给那些受到不实举报或诬告的干部澄清正名，保护他们的声誉和积极性。 除了这些具体措施外，还有任务清单和集体研究决策等制度配套实施。这些措施规范了权力运行，确保各项激励举措在阳光下进行实施。枣庄市并没有因为强调“撑腰鼓劲”而放松纪律约束和监督管理。他们明确提出厚爱不能溺爱，激励不等于放任。要求各级党委树立正确用人导向，推动“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为常态。 这次机制创新激发干部担当作为的实践是一次针对发展关键期治理能力的主动提升。它通过构建涵盖激励、容错、保护和用人等多维度的制度闭环，直击干部干事创业中的痛点与堵点。这不仅优化了地方政治生态和提振了干部队伍精气神，更是资源型城市在面对转型发展时致力于将制度优势转化为治理效能和发展动能的深刻体现。 随着这些机制落地生根、发挥效能，有望凝聚起全市上下攻坚克难的更大合力。枣庄将用这些机制为绿色低碳高质量发展提供更坚实的人力支撑和制度保障。