近年来，劳务派遣因用工灵活被不少企业采用，但也有部分用工单位借制度空子损害劳动者权益。依据《劳动合同法》及有关司法解释，出现以下六类情形时，即使签了劳务派遣合同，也可能被依法认定为与用工单位存在事实劳动关系：
劳务派遣是一种用工制度安排，不应被当作“身份标签”。无论合同名称如何，法律最终关注的是实际管理关系、权利义务由谁承担。让派遣用工回到法定边界、让责任主体清晰可追、让劳动者权益得到有效保障，既需要监管持续推进，也需要企业把合规作为常态成本，更需要劳动者理性、依法维护自身正当权益。
近年来，劳务派遣因用工灵活被不少企业采用，但也有部分用工单位借制度空子损害劳动者权益。依据《劳动合同法》及有关司法解释，出现以下六类情形时，即使签了劳务派遣合同，也可能被依法认定为与用工单位存在事实劳动关系：
劳务派遣是一种用工制度安排，不应被当作“身份标签”。无论合同名称如何，法律最终关注的是实际管理关系、权利义务由谁承担。让派遣用工回到法定边界、让责任主体清晰可追、让劳动者权益得到有效保障，既需要监管持续推进，也需要企业把合规作为常态成本，更需要劳动者理性、依法维护自身正当权益。